职工请长病假，单位可否延长试用期？

jeannette_sz

小李认为“单位没有证明她不符合录用条件”，但是单位可以证明他在试用期无足够的工作表现记录，这不算是她不符合录用条件吗？
% R' k- d, w8 O! s! k& ?5 r那么企业可以直接解除劳动合同。至于是否要继续合作，如果真有那个意愿，再双方协商
$ f: r4 B" T1 f) b2 ]& w; E但是既然害怕试用期的员工，多半能力有问题；如果他不是害怕试用期，只是想提前转正，但是他也知道自己根本没上班，这员工是不是有点不讲理？那他职业素养，企业也该好好斟酌

同辉

按照他这种情况,医疗期不会超过3个月吧

小鱼沙沙

如果签订了三年合同，实习期可约定六个月，而员工在新单位的医疗期最长也不会超过六个月，仍在实习期内，如果医疗期满仍不能工作，可在试用期内解除劳动合同。
' \% N, \. Q' C. S. u同意“我爱书”的观点，实习期最好约定法律允许范围内的最长期限，以免后面不必要的麻烦

和闲

试用期一个单位和一个劳动者只能约定一次的，就算这个劳动者离职后再进，也不能再次约定试用期。而在病假期时，根据相关规定试用期暂停计算，病假结束后继续开始计算试用期。

四眼仔David

回复 5楼 我爱书 的帖子

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    我也是，3你啊合同约定6个月试用期，表现优秀，3个月可申请转正。
    我不会让他在试用期内病休6个月零3天，病休3个月，就让他医疗期满解除走人了~~