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楼主: haopengyou
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[讨论] HR如何确定病假？

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佟琳    

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11楼
发表于 2010-9-16 13:33:31 |只看该作者
都可以按病假處理，隻要員工拿給病歷、藥費清單等都可以做病假處理，累計超過20天（除有薪病假）年終獎金就沒有了，還有就是一個月中請病假較多，經領導同意可以停薪留職處理。
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洋女孩    

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12楼
发表于 2010-9-19 14:08:16 |只看该作者
1、此假必须批，可以批病假3 k: f8 c6 ^$ B$ t! f

2 b/ W( F! w/ W2、假必须批，可以批病假或者事假: ?) }8 S8 S8 b/ a* q& n
3、假必须批，可以批病假1 s4 \0 }3 b/ x( t/ I1 |
4、假必须批，而且是带薪假
3 |- o& R, ^: j' o6 |8 r0 d( G病假是必须批的，万一员工发生什么事情，公司是说不清什么责任的。
( N" z# x  H! U* t8 b( ^/ r员工如果泡病假，可以通过全勤奖及年终奖等来约束。
# N4 T7 A% n9 ^. _4 S4 \7 N但是产前检查是带薪的，也是必须要批得。! |) D) T# G0 D
希望公司对怀孕的女员工人性化一点，不要那么苛刻。女员工都有当妈妈的时候，男员工也要面对自己老婆待产的时候，希望能将心比心
1 N- }! F- d, r* r! d% F
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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