[讨论] HR如何确定病假？

[复制链接]

佟琳

4 主题	4 听众	5174 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-19
最后登录: 2011-7-27
积分: 5174
精华: 0
主题: 4
帖子: 228

11楼

发表于 2010-9-16 13:33:31 |只看该作者

都可以按病假處理，隻要員工拿給病歷、藥費清單等都可以做病假處理，累計超過20天（除有薪病假）年終獎金就沒有了，還有就是一個月中請病假較多，經領導同意可以停薪留職處理。

使用道具举报

洋女孩

9 主题	5 听众	705 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-9-3
最后登录: 2013-1-28
积分: 705
精华: 0
主题: 9
帖子: 142

12楼

发表于 2010-9-19 14:08:16 |只看该作者

1、此假必须批，可以批病假

2、假必须批，可以批病假或者事假
3、假必须批，可以批病假
4、假必须批，而且是带薪假
病假是必须批的，万一员工发生什么事情，公司是说不清什么责任的。
员工如果泡病假，可以通过全勤奖及年终奖等来约束。
但是产前检查是带薪的，也是必须要批得。
希望公司对怀孕的女员工人性化一点，不要那么苛刻。女员工都有当妈妈的时候，男员工也要面对自己老婆待产的时候，希望能将心比心

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表