协商解除合同，经济补偿能否协商支付？

aionovo

既然是双方协商好的，法院应该支持公司吧。
楼主公布答案吧，很想知道

aionovo

劳动争议司法解释3
6 c5 Y1 x# S& `8 G第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
所以法院支持劳动者。

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风中的蜡烛

    这也叫原创吗？
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      冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，裁决支持了冯某的请求。
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4 V$ U* C4 [6 x4 J9 U8 q; B/ l6 P　　评析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决是正确的。
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　　在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失

--------来源：山东工人报

小差火

法律赋予你的义务，你必须履行；
法律赋予你的权利，你可以放弃。
" n2 [, |2 K6 e; p& u( \+ P只要没有违反刑法，我想是可以的！
所以双方协商解除劳动关系，就算是一分钱不给也可以啊！
6 T8 K# ~% n) x只要双方是平等协商并且自愿的！

亲宝宝

赞同14楼。

Goyo87

我一直以为，凡协商的事宜，尽可能的让它白纸黑字显示，加盖当事签名等...
所以对于第一个问题，如果企业能证明协商是建立在双方平等自愿的基础上，是会得到支持的...
: u: ~" y: f2 u6 B% H1 L' z第二个问题：既然是协商，既是出自己双方意愿，不存在威逼等非公平的情况，就如解释三里所解那样，只要不违法就行...
( F4 F: B# s- K7 f, U第三：做HR就如做会计，每个数字都是很重要的，对我们来说，凡事都要细心，多留个心眼总是有用的...

Henry.W

协议有效。双方协商一致的情况下，企业可能按照高于国家经济补偿金的方式计算法律认可，为什么不可以认可低的方式。双方协商一致，有书面证据，企业按约一次性支付，协议应该是有效的。

夏日之星

经济补偿是可以通过协商确定的。

winniehy

我个人认为对于不存在过错的员工，和平时表现还可以的员工都应当按法定标准支付补偿金
1 M0 m# l) f7 j9 {0 K但是对于有些表现不好的，差强人意的，
2 u& u; d4 |" S6 e# P% |9 |; k可以低于法定标准支付补偿金，但是是有前提的：
1、平等自愿协商
7 a) Y& }( @( K; _2、整个协商的过程保留证据，如：书面协议、书面谈话记录（签字）、录音等等
+ h* p( P0 |, e  E, ~. ~  \$ c此外，对于补偿金的数额，不建议过分低于法定标准，否则可能会因为显示公平而存在一定的瑕疵，有条件的，对于年限较长的补偿、补偿金较高的补偿等特殊情形，可以将协商解除的协议请公证人员公证。