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楼主: 打哈欠的猪
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HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论

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发表于 2012-3-28 10:54:09 |只看该作者
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发表于 2012-3-28 13:38:37 |只看该作者
我也来说两句,我们也是行政人事在一起,平时有事情的时候我们就到处救火,老板觉得这是应该的,只重视销售,我们建立了规章制度,逐步健全公司的体制,他都看不到,只是觉得我们成天没干事情,郁闷呢
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发表于 2012-3-28 19:05:51 |只看该作者
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发表于 2012-3-29 09:35:50 |只看该作者
办公室工作是看不出成果的,可悲
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发表于 2012-4-6 00:36:19 |只看该作者

nike air max

nothing feels instead as superb as allowing your toes breath by donning a pair of sandals though in the summer time period. who wishes to coop their ft up within sweaty socks on the scorching and humid day?,cheap air max,[url=]nike air max[/url]
0 M: F/ P$ E/ b4 R+ n1 nbut after you strategy on engaging in quite a bit of strolling all all around,at specific time,air max 95,[url=]air max 95[/url],nike air max, most sandals just won't do the task. even strolling along the boardwalk inside of a pair of flip-flops may well incredibly very well be astonishingly unpleasant.
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发表于 2012-4-10 17:40:06 |只看该作者
这样说不对吧,什么叫摆设?
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fswlq    

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发表于 2012-4-27 00:39:46 |只看该作者
谢谢提供,继续努力!
7 R4 P9 [; T% A6 t; o" e; G8 d! S, }
6 v4 W$ W8 F$ y% y" P

6 g  n( F& H4 P5 Y4 S0 D2 d4 V* f- i
( s" k$ a( j6 ?9 h0 i) T. B" p( o4 Y# K0 B( P6 p+ ?+ o

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meiniu926 发表于 2010-9-15 17:40
0 ^# `" E" e5 b% R说一下朋友这边的情况吧,不知适合不适合发在这里。
6 h6 r, H+ w1 @; h- i) C7 y公司2个前台,只要公司领导在有一个就不能下班,所以经 ...

# P3 D" y. T  x$ K9 c第一:做好前台排班;第二:做好考勤监督工作,对于加班的坚决要求先领导签字同意,特殊情况需要电话向领导请示。
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萧然1983 发表于 2010-9-15 17:29
0 j2 y  p7 e( `8 n2 L我的案例:行政部、人事部互助还是互相拆台9 n4 g' G: i9 R- s7 g% R# r
请等待~~
. j, M3 i4 ?$ C% ~! X/ w2 E
同意华山小书童的观点
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乖巧猫猫 发表于 2010-9-17 09:46 2 s/ |& l( f; U/ Y" Q% m' q1 v
我抛个在部门发生过的事情吧,现在已成为过去式了,不过那时确实有纠结过。9 f9 K7 _6 O( R
酒店里面有个不成文的规定,谈 ...

% @5 q3 M7 `" A! h/ ^2 r, |3 p想了解一下为什么要把那个人调到人力资源部呢?另外公司领导可能对于培训体系的建立的效果认识不清?
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