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楼主: aihl90@163.com

[讨论] 人力资源管理的艺术：细小决策会对公司产生重大影响吗？

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秀才

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11楼

发表于 2010-9-18 22:46:53 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 dlcip 的帖子

呵呵，这是我学习得来的，感觉观点比较新颖，所以想和大家讨论下。
我只是知道工伤险，对于责任危险系数比较高的职位，缴纳比率可以高一点。其它的还需要征得大家的讨论呃！谢谢您的参与！欢迎发表观点！

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aihl90@163.com

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秀才

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12楼

发表于 2010-9-18 22:50:26 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 moonduke 的帖子

每个地方有不同的政策规定，就像每个地方对社保缴纳比率的规定就不一样。
所以，如果对于没有硬性规定的，作为人力资源的，可以这么做，其实就是在帮老板决策。不知道目前具体实施这块是怎么样的，不怎么清楚，等待大家的讨论中。
谢谢参与，欢迎发表意见！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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alonee

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13楼

发表于 2010-9-18 22:58:19 |只看该作者

这些有些不太可能吧？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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素歆

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14楼

发表于 2010-9-19 14:49:02 |只看该作者

个人认为这样的想法还是蛮好的，根据每个岗位的特性来灵活的设置各项社会保险所占比例，但是这样的想法需要国家政策的支持，如果说国家规定了各项社会保险的比例，而企业人力资源部门却进行更改，尽管总额比例没有变化，但是这还是会面临法律风险。楼主不能把这个和人力资源部门的职能相挂钩谈论。这应该是更深层次的问题！