给HR新人们8个常见问题的忠告

奋斗小鸟

谢谢你的提醒，对我以后的工作大有帮助！

艾习

很有启发，感谢分享！

fgefq93151

头头是道什么时候是个道我怎么有这和多未知数啊

hudie80620

HR还是要经验的

HRyuer

HR新手，多谢前辈指点，学习累计进步

玉爱峰

个人建议，如果可以，最好在一家公司学到经验后，觉得个人能力有所提升了再考虑跳槽。。。。

HJC4482

1."最近在犹豫要不要跳槽...原因为了涨工资升级啊....."

    在企业里能够学习到新的东西才是最大的财富,特别是加入工作不久的同学,你工作个三五年以后也许会有些感受,特别是HR工作,有时还是需要要积累的。我还是说句很官方的话,但其实有点道理,就是发展空间的问题。如果公司有上升空间;有可以你自由发挥的地方;有可以对理论进行实践的机会,这是比薪水更重要优势。专业的经验累积才是提供职业涯的持续推进力。当然,过低也是不行的,至少说明企业对你的岗位不够重视,并且不够公平。


    2."我现在的公司管理不规范 基本上就是一言堂 想跳槽的一个更主要的原因 就是想学规范一点的管理"

    我想问问你,如果是一家管理很规范,职能分工很明确的公司,你的机会多吗?

    不过,有的公司对新人来说可以提供比较完善的专业思路,但也要注意很多公司看起来好象很合理,但是一旦深入了,就发现最终和以前没什么区别。

    新人有锐气很好,不过,要有耐压性更容易学到东西.新人在跳槽前要充分的评估自身,公司和下家的情况再做决定,除非逼不得以,或是实在诱惑。要为有更好的工作再跳槽,而不是因为目前的工作不好。



前辈所言甚是。我进来也萌生跳槽想法，却是因为觉得制造业对HR过分不重视。这里的发展确实有限。另外在工作上面真给不了什么样的激情。有时候抱着激情完成了看似不可能的任务，也得不到丝毫的奖励，只能孤芳自赏的自我欣慰但是想跳出去，又真不知道自己的会有什么样的市场。我是做招聘的，渴望成为猎头。昨天去了面试，然后就是等，那位HR说等筛选后可以了再通知复试。哎。。。。

yingfeng0624

看样子做HR要先忍辱负重啊

小筱堇言

学习了~~顶！

艾习

谢谢分享