员工怀孕后要求请假一年 公司如何做才能规避风险

jspolaris

其实从案例上看，产假是没有问题的。就是产假之外的这段时间，建议以事假处理。事假期间不发薪资，可代缴社保。社保费用要么个人承担，要么在之后的收入中代扣。

brave-heart

无论怎么操作要以劳动合同法和劳动法为依据，最好能够双方达成一致，形成书面的东西！

winniehy

之前遇到过类似的事情
8 W4 t4 F4 g1 s6 V* h当时是建议按劳动合同中止来处理的，签订了一个协议
; M8 O6 p% @5 F$ @! b! I明确说明因员工原因提出将劳动合同中止，期间员工不提供劳动，故而不发放薪资
出于情况考虑，可以不中断缴纳社保，但是完全的公司出于爱惜人才的考虑，非义务性的
: {9 P9 C. e4 `3 u3 y! b同时员工自负部分由其个人承担
如在双方约定的时间内员工能回到公司报道的，则工龄不断，但该期间的工龄不予计算，且不计入将来核算补偿金
; K; ]. U7 m6 u  B: L+ J* A; V然后如果员工回到公司原岗位已有人员顶替（不可能不正常运作），那么属于履行不能，双方协议解除劳动合同，或者经与员工平等协商的，调岗，签订变更劳动合同协议。
大致就是这个思路，目前来说尚没纠纷出现........
待高人指点下

Henry.W

三期员工最头疼

夏日之星

1、请一年的长假其实应该可分为两部分：病假+产假；
2、社保和公积金均需要正常缴纳；病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可，产假期间工资按全勤给；
/ C: ]% ]( M" [& P' u6 f" F3、如果能调岗那是最好，但薪酬不变；
# |$ }- ^) u0 k( R: _% m4、请假必须要按正常的流程，审批完毕方可执行。