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楼主: 夏天的湖

[求助] 合同到期后能否有补偿？若有，如何计算？

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winman

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11楼

发表于 2010-9-23 07:47:01 |只看该作者

回复 3楼 willowliu柳柳 的帖子

企业这是规避风险啊！

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Goyo87

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贡士

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12楼

发表于 2010-9-24 10:11:13 |只看该作者

新合同法实施前的赔偿按旧法赔偿，新后实施后的按旧法
如果张三在A\B两个公司工作，在调离时都未赔偿的话，那最后的赔偿应由C公司来
因为我公司现也有4--5个抬头公司，有这类事情

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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cvalen

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13楼

发表于 2010-9-24 14:49:50 |只看该作者

应该是3个月的工资，如果没有提前一个月通知员工不续签的话，还有一个月的代通知金。 ...8 J, `, E% e7 J& h
龙渊发表于 2010-9-22 15:20

我也认为是如此。

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夏天的湖

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14楼

发表于 2010-9-27 16:38:53 |只看该作者 |楼主

感谢各位的精彩解答，谢谢！学习了！

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xinglibiao

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15楼

发表于 2010-9-30 13:53:53 |只看该作者

一般这样的签订劳动合同方法是要连续计算工龄的，08年后的按照3个月补偿，08年前的按照之前的规定补偿

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16楼

发表于 2010-10-5 17:40:16 |只看该作者

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四
十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法
施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时
有关规定执行。本法自2008 年1 月1 日起施行。
所以08年前按旧法支付经济补偿，08年1月1日起按新法支付经济补偿。

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