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楼主: 夏天的湖
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[求助] 合同到期后能否有补偿?若有,如何计算?

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发表于 2010-9-23 07:47:01 |只看该作者
回复 3楼 willowliu柳柳 的帖子2 m. K7 k9 g  n) C2 `8 {1 H

1 v1 H; N/ }* Z( h1 F6 ?9 Y! v4 ?7 e! N# h" W3 U8 n
    企业这是规避风险啊!
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发表于 2010-9-24 10:11:13 |只看该作者
新合同法实施前的赔偿按旧法赔偿,新后实施后的按旧法
. F& o: A4 b# a如果张三在A\B两个公司工作,在调离时都未赔偿的话,那最后的赔偿应由C公司来
5 o4 E" @0 o5 ?6 s& s因为我公司现也有4--5个抬头公司,有这类事情
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发表于 2010-9-24 14:49:50 |只看该作者
应该是3个月的工资,如果没有提前一个月通知员工不续签的话,还有一个月的代通知金。 ...' J+ \5 X) X/ R% J; s
龙渊 发表于 2010-9-22 15:20
$ `0 M4 \! h( H% O# M9 j

# \7 x/ Q9 p+ B/ M7 v, A. E3 A8 i7 h2 a+ S
我也认为是如此。
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发表于 2010-9-27 16:38:53 |只看该作者 |楼主
感谢各位的精彩解答,谢谢!学习了!
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发表于 2010-9-30 13:53:53 |只看该作者
一般这样的签订劳动合同方法是要连续计算工龄的,08年后的按照3个月补偿,08年前的按照之前的规定补偿
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发表于 2010-10-5 17:40:16 |只看该作者
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四; [9 i+ U/ x/ _  t/ s
十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法
6 y4 G. ]- t7 W0 r# H8 r' f4 c6 c施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时% V- R7 Y1 Z" @+ u0 }2 G7 R. O
有关规定执行。本法自2008 年1 月1 日起施行。
) x# Z- c5 j2 U; V. b9 j" ]  s所以08年前按旧法支付经济补偿,08年1月1日起按新法支付经济补偿。
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