【原创】- 企业没有和我签订合同能要到补偿吗

我的星期八

这个中秋节假期，虽然天不作美，雨时断时续的下了两三天，但耐不住寂寞的我还是抛开了恼人的雨天和赏不到月的心境下，约了好几位亲朋好友聚会喝酒聊家常，多话是都聊到了现在外面打工比以前的政策好多了，在正规的企业中打工都有“五金一险”的保障，虽然养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，但工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳，多爽啊！

后来谈到了与我同行的朋友的一位老乡就惨了，在外打工5-6年，竟然没有拿到一点社会福利，问我怎么看待？这样的案例我还是第一次碰到，特拿来与家人们共同讨论分享，有没有办法解决？

【案例】

他的这位老乡是个大学生，学什么土木建筑专业的，毕业后每到一个公司或工厂上班，由于专业不对位，有的工作不到一年时间就辞工离职了，都没有签过合同，也谈不上有上保险，更头痛的是他没有任何在单位上班的证据，问能不能向他原工作过的单位要到补偿？

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陌上雪

估计是没有了，这个是有时效性的。

改头换面

从法理的角度来看：劳动者要申请劳动仲裁，必须能证明与单位存在事实的劳动关系，否则仲裁委员会很难受理。即便劳动仲裁委员会受理了，由于受仲裁时效的限制，该员工也只能争取到申请仲裁前一年的权益。

. }, N# a1 P# @; C, c从人性的角度来看，不建议帮这位朋友争取权益，该员工毕业后在每个单位工作的时间都不足一年，稳定性非常差，已进入恶性循环，很不利于其未来的成长与发展。这个时候若将注意力转移到通过找企业的漏洞来“发家致富”，会让其弱势思维更趋于强烈，对其职业生源的发展百害而无一利。帮其争取权益看似在帮他，实则是在害他。

乖巧猫猫

应该是不行吧？