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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 员工孕期要求病假，领导要调她岗位，我该怎样对她解释？ ...
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楼主: 昵称真麻烦
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[求助] 员工孕期要求病假，领导要调她岗位，我该怎样对她解释？

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cengss    

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11楼
发表于 2010-9-27 15:33:48 |只看该作者
根据劳动法相关规定解释：法定产假三个月；因病或非因工负伤需请假治疗时，应出具县级以上公立医院证明申请病假。病假期限全年不超过三十天，医疗期十二个月以内累计不超过三个月（通过不当手段获得假证明以骗取假期者，以旷工论）。
3 [) _  O3 J0 |# @0 G" c2、病假期和医疗期可按80%基本工资额计发。在限定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗，若仍不能胜任工作者解除劳动合同。


j这个回答非常准确
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anger0626    

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发表于 2010-9-27 18:02:15 |只看该作者
遇见过类似的， 生完孩子 后请假一年，后来给她调岗，她还不接受。按劳动法办事，但要体现公司的关怀，毕竟生孩子是一个女人乃至一个家庭的一件大事。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jiweian    

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13楼
发表于 2010-9-28 11:56:22 |只看该作者
，同意从公司考量其身体状况为出发点，对其进行必要的工作岗位调整，并依据相关法律进行解释。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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echovicky    

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发表于 2010-9-29 15:46:59 |只看该作者
感谢分享
学习了
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