关于试用期考核期限的问题

newlife2983

技术人员入职时，HR和员工约定，试用期为三个月时间，试用期结束后，由公司考核后，确定转正后待遇。
我们公司对技术人员的转正考核包括两方面：工作表现和技能水平，因为需要工程部和技术支持部两个部门来评估，也就需要2周左右的处理时间。
现在我们人事部和技术支持部存在了分歧，我认为试用期到期后，应该根据评定结果从到期后的第一天开始计算，比如6月10日入职，9月10日到期，那么即使9月30日处理完考核，仍应按照9月11日调整待遇；而技术支持部认为：9月10日到期后，公司15天内处理完毕，从9月26日开始调整待遇。
因为当时的约定是我和员工谈的，我不想因为这15天让员工认为公司不诚信，因为员工会认为公司故意拖延试用期时间。
不知道大家怎么看？你的公司是怎么操作的呢？
另外，还想问一下，员工试用期到期后提转正申请，还是在即将到期前就提交呢？

惠and惠

我们是按你说的第一种方式执行的。
不过你存在的第二个问题，有一部分原因出在你在啊，转正申请至少要提前半个月给员工。
还有试用期间要与用人部门每月进行沟通，了解员工的试用期表现，这样的好处有两个，一来人事部可以了解新员工的情况，二来用人部门也会对新员工更加的关注。
我认为如果能这样做的话，就不会出现逆说的第二个问题了

惠and惠

再补充一下，提前半个月的给员工转正申请还有一个好处，如果发现新员工在试用期内表现不合格的话，也可以在试用期结束前终止劳动合同了

newlife2983

谢谢惠惠，看来一直以来我都太偷懒了，我们的员工入职后，都有一份各种文档的模板和流向表，因此都是员工自己提交申请的。
为了避免我说的第二个问题，以后我提前向试用期即将结束的员工发一下通知。

newlife2983

“自动转正”在我们公司还不会出现，员工会对公司有意见，但还不会提自动转正的要求。不过我会督促的。谢谢！
关于第一个问题，还请大家给点意见。

yolanda_lu

到期即应予以转正,不能因为公司原因致使试用期延长的情形.

龙渊

以书面的劳动合同为准，剩余的问题是公司内部管理制度的问题。

hogan_bj

在转正的整个流程中，技术部门只负责评估员工能否转正，重点关注的是员工个人工作能力是否达到岗位要求；如果评估结果是员工可以转正，那么之后涉及到转正日期确定的问题，就不是技术部门的事情了，应该由人力部门按照合同约定和既定事实处理。个人认为，贵公司技术部门管得比较多。

矽桐

当然应当按照员工转正日期的第一天开始计算工资，你们技术部的做法显然是错的，如果员工在试用期考核评定的时候遇到节假日，日期拖延了，是不是人家的转正呢工资也要因为放大假的原因拖延呢？所以，无论你是多久评定的，只要评定通过，就应当在约定的转正时间到期后开始计算转正工资。

zhjingping

提前进行转正审批手续的办理就不会出现楼主所说的问题了