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楼主: kenny1977

[原创] 人力资本原罪----唐骏学历门之我见

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swihor

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11楼

发表于 2010-9-28 10:10:40 |只看该作者

学历、经历、个人业绩造假几方面，大家最不能接受那个

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kenny1977 我侧重于业绩,我觉得业绩和能力的关系比较密切点. 发表于 2010-9-28 11:23 回复

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luohou

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12楼

发表于 2010-9-28 10:11:56 |只看该作者

呵呵，踩人总是比较容易，因为被骂的不是自己。牺牲别人来成就伟大的事业，是非常容易的事情。因为被牺牲的人不是自己，所以这种人永远可以大义凛然。

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kenny1977 赞同~ 发表于 2010-9-28 11:31 回复

I am the bone of my sword。Steel is my body,and fire is my blood。I have created over a thousand blades。Unknown to Death。Nor known to Life。

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13楼

发表于 2010-9-28 11:31:13 |只看该作者

说的很好！
公司也让我去验证员工毕业证书编码是否是伪造，我觉得真没这必要，只要有能力做好学历有这么重要吗？

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anyq

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14楼

发表于 2010-9-28 13:34:43 |只看该作者

毕竟这是一个以能力和结果说话的时代，学历？给某些人看吧。
只是学历造假和人品应该有些关系吧？

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幸福飞娃娃

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15楼

发表于 2010-9-28 15:14:33 |只看该作者

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16楼

发表于 2010-9-28 16:49:31 |只看该作者

我国的民营企业都以学历来定能力，特别是对外招聘员工时面试的第一句话就是：“把你的学历拿出来看看。”或者先签完证件再进行下面的面试环节。为什么这么重学历呢？大家可以看一看西门子等外企，面试时根本不问学历，正所谓英雄不问出处，人家有这个胜任力就可行了。国外的企业在招聘时有一整套测评工具，可以用科学的方法得出求职者到底适不适这个岗位；但是我国的企业还没有科学的测评中心也缺乏这方面的测评人才，所以我想这就是为什么民营企业会重视文凭的根源。

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kenny1977

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17楼

发表于 2010-9-28 21:38:29 |只看该作者 |楼主

国同HR起步较晚可能也是一个因素吧

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
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zz12345

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18楼

发表于 2010-9-28 22:28:00 |只看该作者

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lilyfang

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19楼

发表于 2010-9-30 17:36:22 |只看该作者

“学历”是什么？说白了，一张纸印着几行中国汉字而已。“能力”是什么？是我们真正学到脑子里无法被“盗版”的东西，所以企业在用人的时候关键是看要那张纸还是要一个有能力的员工？大家暂时考虑为各取所需吧？

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20楼

发表于 2010-9-30 17:53:15 |只看该作者

一切都是社会怪象引起的
某次去应聘一个文员岗位，竟要高等院校本科，英语/法语优秀，五观端正，身材165，声音甜美，文字功底强，懂商务礼仪及国际礼仪，能吃苦，能服从...工资1500元/月，无绩效资金...
我就想了，要是人家有这功底，还当个文员...
该公司还是国内知名企业，我们常在中央台看到他们的广告...

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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