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没培训的器材和环境，怎样培训好呢？

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11楼
发表于 2010-9-28 15:33:28 |只看该作者
采取宣讲的形式，多给大家讲讲制度的指定的目的是？这样做有什么好处
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融化的冰激凌    

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12楼
发表于 2010-9-28 15:38:17 |只看该作者 |楼主
恩。晓得了
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MichlleMe    

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13楼
发表于 2010-9-28 16:13:47 |只看该作者
我也遇到过此种现象，呵呵，那时停电了，但培训时间都是原先既定的，没有更改的余地，因为各部门都很忙，所以临时起意，就将原先以授课为主的形式改成了以座谈交流的形式。主讲人改成主持人，发表完自己的观点后，确定培训主题，由大家讨论后得出结论，收到了意想不到的效果，呵呵，而且给了自己很多启发，不防建议一试可否。
不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长；夫唯不争，故天下莫能与之争！
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融化的冰激凌    

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14楼
发表于 2010-9-29 09:21:04 |只看该作者 |楼主
昨天顺利完成了培训第一节，感谢大家的鼓励和主意。谢谢了我会努力的
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神经病小v    

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15楼
发表于 2010-10-7 19:50:38 |只看该作者
写大字报+ d. ~1 M1 V& ^) U: S$ I) U
涂上颜色。很特别的培训9 t3 d1 w2 d- G2 A1 J4 p
没有课件照样培训！
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白蚁子衿    

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16楼
发表于 2010-10-7 23:10:18 |只看该作者
弄个白板？
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2010-10-8 08:09:38 |只看该作者
讲制度，个人感觉用PPT效果和板书差不多，自己站上讲台讲讲挺好的。PPT只是辅助工具，用多了别把本能忘了。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
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anchortools    

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18楼
发表于 2010-10-8 08:57:37 |只看该作者
学习了！
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隔岸观火    

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19楼
发表于 2010-10-8 22:38:03 |只看该作者
以前培训条件并不太好，但是效果并不减弱，就培训而言，有很多种，先开展对硬件要求的培训吧，制度培训，可以分发资料，讲重点就好了。技能培训，可以用实际的案例来分析（加游戏或模拟情景）。
. j2 `6 b& f1 r& Y! X* M' D参考。
不管别人是什么样的异样眼光，继续坚持做自己想做的。
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义果 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-1 02:37:17 |只看该作者
QQ聊天，制度阅读
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