是不是到了该离开的时候

zhui_hr

楼主已缺少自我实现的平台了，个人比较赞同找工作的改善点，再这方面加强专业技能的提升，不要变成一个只会做事务性工作的人。做一名领导更多的需要是你统筹规划创新的能力，要让你的团队进步，首先要做自已进步。

何小文

是职业怠倦期，相信大家都经历过这样的阶段，你们都是如何度过的呢，可以和大家分享一下。也谢谢大家的鼓励

隔岸观火

楼主，人要发展很多时候是靠自己，环境对自己的影响毕竟有限，可能我们也很难找到欣赏自己的领导，那么如果我们要改变现状，就不能按部就班，在目前的基础上需要去改变自己的心态，让自己渴望学习，工作总是枯燥的，但是我们可以通过学习来改变工作的方法，改进工作的方法，这样您的价值才能够体现出来。
参考。

唸、流年

你在没有找到更好的工作之前，就在这里好好的做下去。你说你现在在工作中学习不到什么，那就先从学会做人开始，你也可以利用网络资源和课本知识来丰富下自己，给自己一个沉淀的过程，当有天遇到好的平台时，你就可以展翅翱翔了~~~

紫—紫

想不到，还会跟我有一样困惑的同仁，哈哈
不过，我选择了辞职。现在想想并不全是环境的问题，关于这个答案的解释我也是今天看到论坛高人的话才明白的“公司条件不允许你这么做，你能不能自己学习提高，把这种技术（如果这能算人力资源管理中的一项技术的话）掌握一下，至少为以后做准备，公司不好不规范是事实，但不应该成为你成长的借口！”
希望对你有所帮助，说的不对的地方还请包涵！

紫—紫

13楼，有很多个太阳的版主给的建议很好。

何小文

    又看到大家的回帖，真的很感谢！其实，内心的压抑有时候只是需要一个宣泄的方式，毕竟工作不开心，不能跟同事讲，家人虽然关心你，但未必能理解，在这里，同行们才是最懂你的。
" B9 c' V6 v$ w: y+ r2 ]    很少在网上发帖，原来真的能得到鼓舞，感谢中人网，感谢大家！~
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ace1122

2年到3年，正是职业倦怠期容易出现的时候，是正常的。而关键是怎么看这时期。
1）可能要看清，了解自己的发展方向是怎么样的，如果现在所在的是自己发展方向的必经阶段，那么到哪个企业都一样，那么最好能沉住气，熬过难受的时间。而一般看不到的公司资源和机会是留给有资历的员工，这不是跳槽可以得到的。沉住心等待那个令你突破瓶颈的机会吧。当然自我增值是必不可少的。
9 [/ @7 r3 q$ U' H! n2）如果这个不是你所发展的方向，那么早点跳出来，去你想发展的方向会比较好。成名要趁早，但方向更重要！

含泪鱼

每个人不论什么行业、什么职位在发展到一定阶段都会出现职业倦怠期，这也算是我们HR到了一个发展的拼劲期吧，其实这也就决定了我们以后的职业发展道路。为什么有部分HR做不到高端，甚至做个半路逃兵呢？原因就在于此，因我我们无法说服自己满足自我的成就感、无法调节自己的心态、无法找到自身的出路。出现问题我们应该自问原因，公司制度的不完善，没有良好的员工职业规划、没有足够的员工晋升空间，错误不在企业，而在我们HR自身。直白一些就是我们是企业的管家，企业是否兴旺繁荣在于管理。前方的路需要我们自己去开拓，固有的未必适合我们，我自己的建议是先给你自己最好职业规划，明确你的发展目标是什么？期望值是什么？你需要努力的方向是什么？如果没有学会解决问题，那么不管你到什么样的企业，依然还会困惑。有些事情是双向的，企业的不完善需要去我们去完善，我们的发展也需要企业的平台，如何平衡的转化就是我们的能力所在。不要被事务性的工作缠身，对于HR而来这是最忌讳的，我们做的是管理，员工的管理、企业的管理、思想的掌控，在工作中要学会该放手时就放手，但是该出手时也要大胆出手，你的前方没有什么可以阻挡你的，整理好行囊继续前行，大家都相信你可以，我们就是你坚强的后盾。