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[讨论] 第一次做培训的HR他做的对吗？大家讨论！

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怪咖

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-30 02:16:28 |只看该作者 |倒序浏览

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江口荣芥

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会元

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沙发

发表于 2010-9-30 08:24:54 |只看该作者

路过顶贴，没有做过培训，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦想已非

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同进士出身

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板凳

发表于 2010-9-30 10:03:05 |只看该作者

我喜欢真实的案例！哈哈

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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41070059

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举人

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地板

发表于 2010-9-30 10:07:52 |只看该作者

很想知道你这次的培训评估结果如何？
同事们对这次的培训反映如何？
预算平均到个人
可能带来的效益如何？
后期跟老总们沟通这块，
老总的意见又如何呢？
另外，有没有参与培训者们的意见传达。
你的培训是即兴的
应该有一个年度，或月度的培训计划。或是培训规划。
并不能因此刻的需求就做出如此多的。。。
应该把培训做长远
培训也是持续性的
与绩效考评的结合这点很好