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楼主: 融化的冰激凌

产假只是针对员工的头胎还是包括二胎？

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11楼

发表于 2010-9-30 12:08:48 |只看该作者

违反计划生育政策，也应该有产假的，只不过不享受产假待遇。

点评

yolanda_lu 违反的不就不是产假么？产假是全薪的。发表于 2010-9-30 12:32 回复

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寒烟醉

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12楼

发表于 2010-9-30 14:41:23 |只看该作者

符合计划生育政策都可以享受产假，一胎不需要准生证，只要有结婚证和预产期证明就可以享受，后面的二胎、三胎……，只要有准生证就依法享受。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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寒烟醉

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13楼

发表于 2010-9-30 14:43:03 |只看该作者

回复 7楼 cantong 的帖子

不可能以病假处理的，做好也只能是事假，但是按照现行计划生育政策，如你所说，可能面对被辞退的危险了！

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寒烟醉

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14楼

发表于 2010-9-30 14:44:42 |只看该作者

回复 6楼 think44 的帖子

还有“三查”啊，很好控制的！

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15楼

发表于 2010-9-30 15:06:14 |只看该作者

只要符合国家计划生育的都享受产假。如果第二胎也同样符合国家计划生育条件的，也同样可以享受产假。

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姚宝贝

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16楼

发表于 2010-9-30 15:56:30 |只看该作者

我是HR菜鸟，先学习了。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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融化的冰激凌

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17楼

发表于 2010-10-3 20:04:04 |只看该作者 |楼主

知道了，谢谢大家

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18楼

发表于 2010-10-6 11:33:16 |只看该作者

符合国家规定的才享受产假待遇以及生育津贴，否则按照事假处理.

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神经病有所好转

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19楼

发表于 2010-10-6 14:17:33 |只看该作者

头胎肯定是有的,如果是二胎只要符合计划生育的政策也是可以享受的

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brainbow123

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20楼

发表于 2010-10-7 11:08:50 |只看该作者

学习一下，只要有准生证不管是头胞胎还是第二胎都可以享受产假，无准生证只能当事假处理。

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