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Goyo87

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-30 10:19:11 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:57 编辑

123

点评

小差火这种福利最好不要以制度的方式确定发表于 2010-10-3 11:05 回复

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gmtdlgz0118

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沙发

发表于 2010-9-30 10:26:32 |只看该作者

首先我觉得，很多东西是不应该写在制度里的，便于灵活处理。既然写在制度里的，就要按要求执行。另，确实公司工作较忙，不能提前两小时走也是应该的，通知中写出来，说明白，员工是不会计较的。过于计较这点事，说明这个员工心里有想法。

点评

文盲一般我赞同您前面的说法，但对于后面的“过于计较这点事，说明这个员工心里有想法”我不太认同，因为刚性的东西是不容许改变的，必须按规定办事，否则以后的管理很难执行发表于 2010-9-30 10:33 回复

陌上雪我也赞同，这样的不要写在制度里比较好。发表于 2010-9-30 10:42 回复

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发表于 2010-9-30 10:32:45 |只看该作者

这点在规定的时候是说清楚好些，不过可以早退两小时应该只是不算早退不扣工资，应该不算加班的，请前辈们指教。

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willowliu柳柳

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地板

发表于 2010-9-30 10:33:13 |只看该作者

加班肯定是不算的，楼主做好解释工作就可以了。
也算以后提个醒：人性化要体现在行动上，以后在做制度的时候，注意分寸（合法是前提），给人加法容易，减法难

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5楼

发表于 2010-9-30 10:39:27 |只看该作者

这种情况确实也比较难以解释啊，我的工作中就出现了好多这样的问题。唉头疼啊

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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陌上雪

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6楼

发表于 2010-9-30 10:43:18 |只看该作者

其实啊，我觉得标题很可爱，不过人不简单，才会生出复杂事，才会出现人事。

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loulan777

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7楼

发表于 2010-9-30 11:22:54 |只看该作者

人好做，事好做，人事不好做！

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8楼

发表于 2010-9-30 13:09:07 |只看该作者

制度要硬，手段要软。

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lidongbao

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9楼

发表于 2010-9-30 13:57:22 |只看该作者

其实是：人不简单、事不简单、人事更不简单！

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cowboykiki

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10楼

发表于 2010-9-30 14:39:24 |只看该作者

说实话，没人在乎多给公司2小时，无非是觉得自己被骗了。可以说正常下班公司给聚餐或提供公共交通，这样谁的面子就都保住了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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