中高层管理人员年终述职是否需要关键业绩指标？

vikinlily

回复 9楼 feeling331 的帖子

6 f/ g5 B, o7 A; F感谢斑竹的建议。
高层的考核360°也是考虑进去的，设置了一定的比例。比较纠结的点是，年度述职主要采用目标管理（BMO）的方法，考虑在进行述职的时候是否需要加入KPI。
9 e6 P0 F2 x8 L* L; o" ]另外，请教一下，中层管理人员年度考核中进行述职的可行性或达到的效果大不大？
   

吉米123

相同：KPI+述职+干部考评
不同点：
1、干部考评是所有基层及以上管理者上互评产生，每半年评选一次，排名结果在内网公布。
& X( [, B2 j4 R. j, }& T重点关注为排名上升快与排名末尾者，结果只做参考不计入考核。
2、30%中层管理者在外地，因此每季度回本部述职效果很好。
* l6 R; H$ `/ p) @4 f- O) |3、KPI与述职有重合，中层管理人员KPI为季度考核，述职为半年考评。
/ ~' Q  |& O4 z

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指标还是要有的，个人觉得

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好东西，学习中