中高层管理人员年终述职是否需要关键业绩指标？

vikinlily

回复 9楼 feeling331 的帖子
% k& J& Q' B3 s
感谢斑竹的建议。
* ^. D6 i& Z' f高层的考核360°也是考虑进去的，设置了一定的比例。比较纠结的点是，年度述职主要采用目标管理（BMO）的方法，考虑在进行述职的时候是否需要加入KPI。
, ^! e6 z; M& k/ p. z7 q$ q/ F另外，请教一下，中层管理人员年度考核中进行述职的可行性或达到的效果大不大？
   

吉米123

相同：KPI+述职+干部考评
' T  L* [* o8 R; G不同点：
1、干部考评是所有基层及以上管理者上互评产生，每半年评选一次，排名结果在内网公布。
重点关注为排名上升快与排名末尾者，结果只做参考不计入考核。
2、30%中层管理者在外地，因此每季度回本部述职效果很好。
1 a- W. d8 e, n+ {* Z  n3、KPI与述职有重合，中层管理人员KPI为季度考核，述职为半年考评。
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指标还是要有的，个人觉得

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好东西，学习中