设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 中高层管理人员年终述职是否需要关键业绩指标？ ...
12
返回列表 发新帖
楼主: vikinlily
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 中高层管理人员年终述职是否需要关键业绩指标？

[复制链接]
vikinlily 中人网电话实名   

2

主题

4

听众

5164

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 346 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-8-12
最后登录
2017-12-27
积分
5164
精华
0
主题
2
帖子
525
11楼
发表于 2010-10-19 14:13:55 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 feeling331 的帖子, L. {8 ]: v/ O& L1 [6 d
/ C( K9 `3 w, y
感谢斑竹的建议。
- k6 g4 C( V7 Y, N: g高层的考核360°也是考虑进去的，设置了一定的比例。比较纠结的点是，年度述职主要采用目标管理（BMO）的方法，考虑在进行述职的时候是否需要加入KPI。6 R0 r& f7 U& e+ s/ c
另外，请教一下，中层管理人员年度考核中进行述职的可行性或达到的效果大不大？: l* ~9 N" f  F% p" @5 t. j/ l
    6 g. `. D  H9 m" q: O
回复

使用道具 举报

吉米123    

0

主题

5

听众

270

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-10-19
最后登录
2014-2-17
积分
270
精华
0
主题
0
帖子
54
12楼
发表于 2010-10-20 14:43:39 |只看该作者
相同：KPI+述职+干部考评/ }9 Z  s6 t5 s, j4 N; Z, F
不同点：& Z, K; [6 D, n- E: E! X2 z
1、干部考评是所有基层及以上管理者上互评产生，每半年评选一次，排名结果在内网公布。
5 j2 \  S! \, M! b) r重点关注为排名上升快与排名末尾者，结果只做参考不计入考核。) l0 |8 q' K% }
2、30%中层管理者在外地，因此每季度回本部述职效果很好。; O, ]. y5 R) g) F8 V
3、KPI与述职有重合，中层管理人员KPI为季度考核，述职为半年考评。/ V/ x5 B: Y9 q; \6 |. v  j
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

风中的蜡烛    

2

主题

4

听众

3510

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-9-21
最后登录
2011-4-29
积分
3510
精华
0
主题
2
帖子
67

论坛群英谱

13楼
发表于 2010-10-22 10:50:40 |只看该作者
指标还是要有的，个人觉得
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

11月百合    

0

主题

5

听众

612

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-7-7
最后登录
2013-2-19
积分
612
精华
0
主题
0
帖子
147
14楼
发表于 2010-10-29 15:56:19 |只看该作者
好东西，学习中
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册