中高层管理人员年终述职是否需要关键业绩指标？

vikinlily

回复 9楼 feeling331 的帖子

, |9 r7 ~: P1 m感谢斑竹的建议。
! S0 o( W0 }8 i0 F# G0 F高层的考核360°也是考虑进去的，设置了一定的比例。比较纠结的点是，年度述职主要采用目标管理（BMO）的方法，考虑在进行述职的时候是否需要加入KPI。
另外，请教一下，中层管理人员年度考核中进行述职的可行性或达到的效果大不大？
. t  m0 `' I  @  d; g   

吉米123

相同：KPI+述职+干部考评
不同点：
5 _7 Y( m2 k/ U$ T8 ^2 |1、干部考评是所有基层及以上管理者上互评产生，每半年评选一次，排名结果在内网公布。
重点关注为排名上升快与排名末尾者，结果只做参考不计入考核。
8 T7 c+ |" o/ G4 d7 i% a" f2、30%中层管理者在外地，因此每季度回本部述职效果很好。
- e0 F, `* B$ D0 [7 Q/ m, n1 K3、KPI与述职有重合，中层管理人员KPI为季度考核，述职为半年考评。
3 `( q9 f+ z1 G5 F& u

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指标还是要有的，个人觉得

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好东西，学习中