中高层管理人员年终述职是否需要关键业绩指标？

vikinlily

回复 9楼 feeling331 的帖子

感谢斑竹的建议。
4 g. o8 y& @1 U8 J- N& l1 N高层的考核360°也是考虑进去的，设置了一定的比例。比较纠结的点是，年度述职主要采用目标管理（BMO）的方法，考虑在进行述职的时候是否需要加入KPI。
另外，请教一下，中层管理人员年度考核中进行述职的可行性或达到的效果大不大？
. `( G, A! Q" e/ k: [9 D   
4 l: p1 Y; |. ~2 G* k) v

吉米123

相同：KPI+述职+干部考评
' l& n6 B1 K& b+ i, p不同点：
  [* Q/ n/ i: R5 i- y1、干部考评是所有基层及以上管理者上互评产生，每半年评选一次，排名结果在内网公布。
1 b7 r  f, q2 g2 S# T! k4 V7 e6 E重点关注为排名上升快与排名末尾者，结果只做参考不计入考核。
% w: |4 B( o( u& L! n2、30%中层管理者在外地，因此每季度回本部述职效果很好。
' R7 n" ]8 B2 V4 e. r! o3、KPI与述职有重合，中层管理人员KPI为季度考核，述职为半年考评。

风中的蜡烛

指标还是要有的，个人觉得

11月百合

好东西，学习中