劳动合同到底该怎样签？

玻璃王子

公司运作一直很好，效益也不错，员工工资在同行业之中也处于领先地位，可员工流动性一直很高，为了加强管理，企业和每位员工签订了一份为期四年的劳动合同想以此来降低员工的流动。但四年合同又影响了新进公司员工的积极性，很多人因此而选择了别的企业。请问各位，怎么做才能既降低员工的流动，又能不影响公司的招聘呢？

胖可丁

借此约束员工的任意流动。当然，违约金应是公司与员工双方的约束。

鲁西西

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修罗

调查一下造成员工流动性的因素有哪些？然后采取有针对性的措施

小胖哥哥

我的观点为用劳动合同约束效果不好。关键是企业要给员工希望！从你的表述来看，薪水不是问题，那就出在管理，人情等非工资因素上面。我们公司原来也是这样的。现在稳定多了，具体做法我们下来沟通我的地址：ywl@whty.com.cn。要知道劳动者有辞职的权利，约定违约金也不是好办法，治标不治本，员工出工不出力，你开掉他，正和他意。 .

沈红军

从案例中看出,贵公司的薪酬水平在同行业中处于领先,造成员工流动性很高的原因说明与薪酬水平关系不大,我认为要想留住人才,除了以待遇留人外,还要考虑以事业留人,要让员工感到在公司能够得到发展,做好员工的职业生涯设计,建立起员工与公司的共同愿景.同时还应做好绩效考核工作。另外，可以对一些高级管理人才及技术人才给予一定的期权。

桃源人

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桃源人

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EKINSKY

我就不相信，你在同行业中工资处于领先水平，它还老有人跳槽。他跳槽去干什么，难道想去拿更低的工资，我想白痴才这么做。你可能没有把问题搞清楚就乱发问了。这个问题可能不在劳动合同上，而是在员工的归宿感上！劳动合同怎么签也签不出一朵花来。