劳动者可以不提前30天提出解除劳动合同吗？

brigend

自动离职承担的后果为，赔偿用人单位损失。
7 H) d( L( o6 J1 ]/ o" N9 e& g但现实情况是，用人单位的损失难以量化，导致该法条难以操作。
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具体解决办法，建议楼主以“自动离职”搜索本论坛中的其他帖子，有很多都说得比较详细，我就不粘贴了。

梦想已非

正在考虑中，肯定是要惩罚这位员工的！其实该员工可以跟公司好好沟通的，可以把工作交接给在职的其他同事，等以后招到人来也可以回来交接的，这个不难。

私密过客

劳动者在试用期提前三天，试用期后提前一月提出辞职，是不需要征得企业的同意，只是告之企业我要辞职了，到期去办离职交就OK了，但要注意保存好相关证据。如果没有签订保密协议和培训的、没有违纪、故意损坏物品的，劳动者没有任何赔偿义务。

撒哈拉之梦

进一步的思考：
* a) \6 v+ w1 X* z6 U3 Q! X
' U* J7 p+ C7 w, i  j" }4 V. _3 g《深圳市员工工资支付条例》

) G. m) C; u& U  N! _1 v; A   

第六章 工资扣减

　　第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用

　　（一）员工本人工资的个人所得税

　　（二）员工个人负担的社会保险费

　　（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

　　第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

　　（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

　　（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

　　（三）经员工本人同意的其他费用。

　　用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

     就本例而言，因为界定“员工给用人单位造成的经济损失费用”有一定难度，可以考虑第三十四条第二款“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚”。这就引出了另外一个问题：规章制度的制定。

    合法的规章制度（指涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项）必须具备三个条件：一、内容合法；二、经过民主程序制定；三、已向劳动者公示。

    假设我们要制定的罚则是“员工不按规定提前30天提出书面离职申请，扣罚当月工资。”那么

1。这样的规定本身合法吗？

2。假定内容合法，但是全体职工或者职工代表大会未能通过，怎么办？

pinbo

我们实际执行的如果不提前一个月书面申请，是要扣发一个月工资的。当然还可以在合同中约定另外的处罚

寂寞沙洲2008

    在一般情况下，员工辞职需要提前30天通知用人单位，否则，就属于员工违法解除劳动合同，需要赔偿由此给用人单位造成的损失。但是并非所有情况下员工辞职都需要提前30天通知用人单位。具体而言：员工辞职不需要提前30天通知用人单位的情形主要有以下几种：
! W5 v0 p3 K4 r. y- @8 |7 C) M
, W6 e: w" j' V% ?; [! ]' b4 t    一、提前3天通知解除

    《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    二、随时通知解除
  E8 W' k6 y' j# G% D
, R3 X  k2 s/ W5 S    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件件的；
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8 Q- W7 ]" x! B3 q; I$ _    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
! x6 F7 F- }5 x+ l" ~) h
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

) e& G0 D: G& X1 d! A: [* p    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。按照《劳动合同法》的规定，这些情况下签订的劳动合同，均属于无效劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除。
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* `3 f5 Y0 S; d$ E4 R8 E    三、无需通知随时解除
% X, `+ v# B* p# F9 _8 K9 a3 K    1、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9 S& z8 `8 R0 j  @1 E5 d% n  m    2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4 q$ y& E$ {2 _4 w    不知该案件中，该员工属于哪种情况呢？
1 m, y) n+ B2 M6 c; ?# p

四眼仔David

目前来说，几乎没什么后果。除非，企业能拿出实际数据证据证明员工没提前30天通知用人单位就离职，而给用人单位造成的实际经济损失。这样，可以要求员工赔偿，否则......
- g: Q( i+ k$ y4 r8 b不得约定员工违约金、不得扣员工工资（当然，可以约定扣奖金）......
PS：广东即将有法规出台，规定若员工离职没有提前30天通知用人单位，用人单位在无法拿出证据证明实际经济损失的情况下，可以按员工离职前12个月的平均工资，折算出日工资，按员工没提前的天数，要求员工补偿咏然单位损失~~
所以~~要辞职~~赶快咯~·

闲梦江南梅熟日

“某员工9月27日向公司提出书面辞呈，并明确表示无论公司的态度如何，9月30日他即离开”

9 x9 s) ^$ |' x4 Q: r大家现在都在讨论是否需要提前30天说明解除合同这个问题，但这个问题有比较大，涉及到规章制度和法规的问题。我们缩小一下，看看微观层面。
* k2 \6 H( a9 j- T# D8 ~/ I1、站在员工的角度想一想，每个人都想在新的月份在新单位工作，避免跨月的情况出现。所以这个员工在9月30日想全部办好交接手续，很正常。
2、站在公司的角度想一想，公司是要保证正常稳定的运行。员工提前30天提出解除，让公司有充裕的时间来准备。这是一个好的计划，但是现实就是如此，往往不按我们的计划行事。

$ _- V9 a% U" ], L3 e假设1：公司没有准备好交接，员工30号之后直接走人。
公司怎么办？起诉这个员工恐怕是得不偿失，浪费人力物力，还有可能变成持久战。
5 s; Y) X5 @+ v- q" o) F1 o假设2：公司紧急安排人员交接，保证顺利完成，员工30号之后走人。
公司与职工都没有太大的影响，平稳过渡。
我个人建议：
对于类似情况，还是需要尽量人性化。员工都想在前一个单位工作到月底，然后新的一月去新单位报到。这是人之常情。公司的出发点就是做好工作交接，保证不出乱子就好了。
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Mark.Yao

建议还是双方协商比较好。单位也可以考虑到员工的具体情况尽早安排工作交接。
薪资可以计发到最后一个工作日。

祖朝野

学习了。
一般出现这样的情况企业最后都是扣发当月工资。