“本科生勿扰”有何不可？

galait

个人感觉这家公司的HR还是非常认真，并能够设身处地地为应聘者考虑，免得高学历的人员空欢喜。
      当然，写这样的招聘简章还是有欠妥当。HR不光应考虑人岗匹配度等问题，同时还应注意企业形象，HR的言行举止都给公司带来了或多或少的影响。而且在招聘时完全可以再按企业的实际要求筛选合适简历。

九月的妈妈

很不专业，我不会这样写。招聘广告代表公司形象，整个招聘工作做不好，对优秀人才的引进会产生阻力。