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楼主: atitina

[求助] 如何说服中层管理人员占用休息时间参加公司安排的外训？

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清晨的蓝天

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书生

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11楼

发表于 2010-10-12 17:37:05 |只看该作者

去说要讲究技巧，纳入考核指标暂时估计比较不太现实。

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春若

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书童

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12楼

发表于 2010-10-13 08:22:47 |只看该作者

免费培训，我这里要是有就好了呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Sherry袁

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13楼

发表于 2010-10-13 11:39:34 |只看该作者

组织训后效果评估与培训分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cygzjl

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14楼

发表于 2010-10-13 14:30:01 |只看该作者

这么好的机会居然不主动学习，说明大家的职业操守还没有修炼成功，需要治本。

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gufeng_1028

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木讷哥

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15楼

发表于 2010-10-13 23:05:31 |只看该作者

想让全员参加培训并不难，可以把培训和调薪和晋升挂钩，如果不参加的没有机会。不过就是太黑了点了，一周就休息一天，确实有点不忍心做

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jackson_h

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16楼

发表于 2010-10-14 14:40:01 |只看该作者

出現了這樣的狀況，只能是說前期培訓規劃出了問題。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雅芽220

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17楼

发表于 2010-10-14 15:16:43 |只看该作者

支持将参加培训作为学习指标列入考核内容

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疯狂小子

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18楼

发表于 2010-10-14 17:52:16 |只看该作者

多学点东西总是好样的，呵呵~关键要有一定的主动学习性~

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sunzp

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解元

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19楼

发表于 2010-10-15 11:54:20 |只看该作者

不好做啊

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yongheng

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20楼

发表于 2010-10-17 16:41:35 |只看该作者

培训是提高员工能力，也是间接提升公司实力的好事，应该与销售人员沟通，晓之以理，动之以情，送之于利，与绩效考核挂钩，与个人职业培训挂钩。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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