大家怎样看待薪酬重叠度？

这里的黎明

1、设计薪资重合度有一个假设前提：优秀的低职等的任职者有可能比高职等的不甚称职者的对企业的贡献还大。设计薪资重合度的意义：如果没有重叠度的话,就造成低一级的干的再好也不如上一级干的不好的。

2、至于技术人员的薪酬，可以通过晋升通道体系设计来解决。

等待之外

回复 9楼 echovicky 的帖子


    在同一薪酬结构中，相邻薪酬等级间的薪酬区间一般存在交叉重叠现象，用“薪酬重叠度”来表示薪酬等级的重叠程度，计算公式如下： 薪酬重叠度＝ (下一级高位薪酬－上一级低位薪酬) ÷下一级薪酬幅度×100% .设计薪酬重叠度的假设前提是：在下一个薪酬等级上技能较强、绩效突出的员工对企业的贡献比再上一个薪酬等级低位员工（比如新晋级员工）对企业的贡献相对更大。重叠度一般不宜超过50%,常在30%左右。