如何才能让招聘更有效率？

Mr.j

渠道拓宽一些，目前正值校园招聘旺季，可以多跑些学校；结合网络、社招、中介等渠道广撒网；
同时你们的如果薪资没有竞争力，你们能够给予员工怎么样的发展和提升你得讲清楚；要不你们所谓合适的怎么会来呢？
还有就是能够降低一下招人的标准，更多注重对方的潜质和培养价值，考虑给予新人更多培训的机会，没有经验的销售人员你想让他们一来就创造多少价值是不大现实的，这需要一个过程的。

囧囧有神

应届生的话你还能用有发展有潜力来吸引，要是有经验的人，你再用这套就没用。将心比心，如果你都觉着这个公司没发展了，还怎么吸引外人进来。

吉祥老虎

同意7楼的

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同命相连

活跃在东方

如果底薪不变，那就在提成方面下功夫。