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公司业绩

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kaifu    

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楼主
发表于 2003-7-29 10:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛、麦克利兰的理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。 s. w% W% _4 s0 E* M0 l7 o D: m# z' n2 G. D 　　赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。 & e4 x4 x$ j2 V) H
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玉老虎    

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发表于 2003-7-29 11:09:00 |只看该作者

理论联系实际

会有一定道理的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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edward789    

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发表于 2003-8-1 14:30:00 |只看该作者

我的观点

那理论在人力资源管理中很有用场！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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闵文    

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发表于 2004-4-15 09:08:00 |只看该作者

笼统

工人的满意度怎么评价
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