再次恳请了！无人愿意指点一下吗？

廖

劳动法第82条内涵的求教 法中有云：自劳动争议发生之日起60日内劳动者应当向当地劳动仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 , Z+ @+ a# U4 L' W; f 某人所在企业拖欠员工工资达2个月，且经常延长员工工作时间，法定工作时间为167.4小时，员工每月平均超出法定时间达到50小时/月，企业拒不支付该劳动者加班加点工资达2年，在产生拖欠工资事实的时效期内该员工想当地劳动机关提请仲裁，劳动局负责人讲：这官司您赢了，但法中已经写明时效为60日两个月嘛，结果就补您两月的工资和加班加点工资。劳动者云：我辛苦的加班加点工作的血汗钱就没有了？要是单位拖我工资或少发我工资达一年呢？负责人回答：按时效也只能补您两个月！ 我有不明望同行指点一二，在此先行谢过！ 1、自劳动争议产生之日起此句的理解应是什么？如何界定？ 2、过了提请仲裁时效就不能受到法律的保护了吗？ 1 Q" I# ]' `" C" u) w+ d 3、劳动部门负责人的解释是正确的吗？为什么？ / G m( r; Z! D2 U; X$ v, @ 4、劳动局讲一直未给你加班加点工资你都不知道已经被侵害了权利？我想问时下有些单位也发加班加点工资但是是克扣严重（劳动者懂的毕竟很少），他看见工资表上面有，但的确不知道被克扣侵害他的利益，又算怎么一会事？ 9 y5 S z5 o* j9 A1 @ 不考虑国家现行法律的不规范（我们解决不了），就实际情况请给予指点为感！ 8 E! z$ V' v7 g; {

玩主

我翻了一些东东提供给你，看是否对你有帮助！ . G, X" s3 j# p0 u" ]. l你的第一、二个问题：1、自劳动争议产生之日起此句的理解应是什么？如何界定？2、过了提请仲裁时效就不能受到法律的保护了吗？ 即从开始产生劳动纠纷之日开始算起（劳动合同里、公司规章制度等应该有劳资方面的合同事项，即支付工资的时间），当然有一些人由于法律意识不强，在甲方的拖欠之下过了60天的时效，但是还是可以向劳动仲裁部门提出，如果劳动仲裁部门不能解决，可以向法院起诉！ # \ ^8 k. D+ B8 I: D3 z第三个问题：3、劳动部门负责人的解释是正确的吗？为什么？ 劳动仲裁部门要求甲方支付拖欠乙方两个月的工资，这是正确的。对于加班工资的问题，劳动仲裁部门只能是协调！！！如果甲方不同意，乙方可以到法院起诉！ * C& y: Q) d$ q$ x% |; @你的第四个问题，只能说明劳动部门的说法有欠妥的地方，现在这种现象是很普遍，也待完善。当然，作为员工的法律意识增强，也应该是一个方面。 ) r9 v& Y. P4 D/ i* z; K5 x人力资源部门在这方面应该对员工加强法律基本常识的培训。

joyzc

这位先生/小姐：请别着急，您提的问题比较专业，一般人不回去翻书都不能准确回答。不过，凭我的感觉，玩主的意见不错。您也别追究劳动部门的解释是否正确，赶紧寻求法律支持吧。

忍凝眸

1.你对仲裁结果不满意，应在15日内做出反应。诉诸法律。 6 {/ A9 I* r% I Q8 L2.加点（下班后继续工作）：150％，加班（周六周日）：200％，法定节假日（春节、国庆节、劳动节）：300％这是对加班加点工资的规定

老谋子

1.“劳动争议产生之日起”应该是劳动者知道自己权益被侵害时算起。 2.对劳动仲裁结果不服的可以依法提起诉讼，但是仲裁结果下达和提起诉讼之间的时间好象不是15天，好象是60天，我记得不清楚。 3 G- H2 C, J: a6 B1 | P. a3.之补两个月的工资应该是没有道理的。 L( m6 _" N- y0 I4 V; a7 d4.至于拖欠工资，依照劳动法规定的标准依法予以追讨。

叶运林

老谋子的个人观点

绿草地

时效是2个月，但是争议的标的不是2个月，可以是N年。一看就知道没有学过法律。

HRsun

老谋子说得对！

like904

1、自劳动争议产生之日起此句的理解可看“劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”中第85条有规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。从楼主给的案理情况看，员工的利益被侵害有两年之久，员工个人应该知道。 2、超出仲裁时效并不意味不受法律保护，可参看“劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”中第63条规定。 3、劳动局的人讲的有片面性，从仲裁的角度将是正确的。 4、只有员工自己加强劳动相关法律的学习了。

灵逸如梦

如果仅是劳动局说的，还没有去仲裁，那么建议立刻去仲裁。 6 a) ^. y8 S' U- Y4 x% e如果仲裁庭裁下来只给2个月，那么再上法院。我曾听说过一案例（据说），支付了2年的（因为工资发放资料规定存放二年），是法院判的。 ; |) B' S1 T: _8 {. `