如何激励员工？工资结构又是什么样的？

青青小虫

有的公司绩效考核工作一年才进行一次，那绩效工资是不是一年才发一次，如何激励员工？工资结构又是什么样的？ ; a% D' w* \" o) D P [

爱是一种付出

是有存在这样的企业，但那种就不能算是绩效工资了，只能叫做绩效奖金。当然，我觉得像实行这种方式的企业，要么就是已经到了很稳定的一个阶段了，要么就是他们采取了错误的绩效考核方式。后一种情况自然就不必说了，重新制作考核方式就是了。至于前一种情况，处于不同阶段的企业所采取的薪资政策是不一样的。开创阶段的企业采取低基本工资，高奖金，低福利；成长阶段采取有竞争力的基本工资，高奖金，低福利；成熟阶段采取有竞争力的基本工资、奖金和福利；稳定阶段采取高基本工资，低奖金，高福利；衰退阶段采取。高基本工资，无奖金，高福利。 2 Z; M3 m/ j$ J可以看出来，处于成熟稳定阶段的企业，能够给予员工的是更稳定的工资情况，更好的福利，至于奖金方面，倒是可以相对来说比较少。这种企业用于激励员工不再是采取金钱的方式，而是更多的采取其他的各种方式，如培训、旅游、出国深造等等。 / m+ c7 d3 ]- M! E* L

edward789

建议邀请咨询公司从新设计激励方案！

闵文

但我觉得考核还是按月做好