设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 警惕高管人员大量流失
返回列表 发新帖
查看: 5523|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

警惕高管人员大量流失

[复制链接]
kaifu    

84

主题

4

听众

428

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-7-29
最后登录
2005-10-10
积分
428
精华
0
主题
84
帖子
134
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2003-7-30 10:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
# h# O. f6 G6 V% j / |5 e! O# p6 B3 l5 p; b让我们把眼光从一次失落的会议转到更广阔的现实。人常言：“人才辈出，后生可畏”。因此说，企业接班人问题与我们眼前那些已然在册的中高层管理人员的状况有密切关系。而那些所谓的中国企业领军人物未来的职业趋向，又到底如何呢？ - y- O* X( s/ _# c" w 8 V! z1 o D9 c3 v: X' W' n: A 针对“21世纪的中国企业领袖机遇和挑战”这一题目，北大国际MBA和美国光辉国际公司对160名企业高管人员做了一次调查。被调查者职务如下图所示。此外，被调查者的年龄53％的人是35～40岁，25%大于40岁，22%小于34岁。其中，来自国有企业的占30％，来自外资企业的占33％，来自股份制企业的占23％，来自私营企业的占14％。2 U. R% y& k e3 n$ d' Z# m # q& H+ Q& }4 c2 N2 k. h# ^; w# {7 U
回复

使用道具 举报

雁翔蓝天    

17

主题

5

听众

1029

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-7-29
最后登录
2012-7-25
积分
1029
精华
0
主题
17
帖子
358
沙发
发表于 2003-8-2 22:29:00 |只看该作者

企业要有战略目标

所以企业要有战略目标，靠事业留住人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

poweryxy    

4

主题

4

听众

900

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-7-23
最后登录
2013-9-5
积分
900
精华
0
主题
4
帖子
37
板凳
发表于 2003-8-7 20:53:00 |只看该作者

靠什么留人?

靠什么留人?企业认同感
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册