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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 讨论：宽带薪酬在企业的运用
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楼主: zns
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[讨论] 讨论：宽带薪酬在企业的运用

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liuqiaer    

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11楼
发表于 2010-11-16 15:05:35 |只看该作者
我现在也在做宽带薪酬,不过理解不太透彻,在过程中思路总是间断.学习了
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steven4ever    

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12楼
发表于 2010-11-22 14:36:43 |只看该作者
貌似楼上说的都是一些理论东西。跪求实际案例。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2010-11-22 15:17:50 |只看该作者
有具体实施和设计办法吗？
[url=http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png]http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png[/url]
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绯凡    

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14楼
发表于 2011-11-5 21:58:48 |只看该作者
宽带薪酬个人认为必须有福利作为辅助，来弥补在结构上的简单，而且在设计职级的时候，有重叠的部分而且有合并的条件。并由统一的绩效考核才可以变化，不然就只是一个范围薪酬。谈不上什么宽带了。人才测评和岗位评定固然重要，但是操作起来是有难度的，不是所有岗位都来个专业化的测评。根据企业侧重点不同来选择。不过我还想到一种方式比如在工业里做宽带薪酬。是可以做成宽带体系薪酬。不但是一个单一的而是由不同工作方式来决定的。这样也许可以加大员工的发展提高工作积极性。
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Irripick    

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15楼
发表于 2011-11-10 11:55:39 |只看该作者
我觉得大家都懂宽带薪酬是怎么回事，关键是宽带薪酬不一定都会设计，大家有这方面实操经验的希望给大家分享一下
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