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老木头,也能给我一个吗?
[quote]以下是引用tzujun在2002-9-29 18:19:20的发言+ A& H( E& o* o
=== 企业违约随意辞退员工(乙肝病毒携带者)应赔偿 ===
" B1 q n! f; Q( g) Q c8 \2 U% a( {
& r/ w6 g: t9 P$ q% k$ V' ]: ]+ @! b- C5 V
申诉人:徐某某,女,某宾馆合同工。
! O6 E0 M/ a5 z$ _1 X
. r( A0 z2 r0 n; a被诉人:某宾馆。, E$ g( M# }7 G" T
6 v) r0 D. B; A& @( ~
9 r: D5 j9 e. @: d" K) B! y案情 :, a: Y0 Q% Y3 |" e
, N, f$ ]- S! V! O- H* Q- ~
申诉人徐某某因为被被诉人某宾馆辞退而发生劳动争议,并于1996年1月30日向当地仲裁委员会申请仲裁。0 t" K G7 `# {9 H, S. c% X
# g [1 v' ?; Z9 |. [
" R$ ~2 l( y9 V( Y4 w6 s- Y调查核实情况:
$ s/ w8 o$ N& B! L. p1 R9 K4 D
! N; T3 m. g8 Z+ U. K; E& s( F申诉人徐某某于1995年6月初中毕业,1995年7月1日被某宾馆招收为服务员,双方签订了劳动合同(合同没有送劳动行政部门鉴证),合同期限为3年,即1995年7月1日至1998年6月30日,其中约定试用期为3个月,即1995年7月1日至1995年10月1日。1995年7月3日,被诉人某宾馆对新招收的服务员进行健康检查,查出申诉人徐某某为乙肝病毒携带者。1995年7月8日,第二次做“两对半”检查,结果徐某某表面抗原仍呈呈阳性,但e抗原呈阴性,传染性极小。县卫生防疫站依据有关法规颁发了健康证。对健康证的真伪问题,当地仲裁委员会曾委托地区卫生防疫站进行认定,其结论与县卫生防疫站相同,即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者,但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后,曾收到当地电大的入学通知,后自愿放弃。在宾馆,申诉人先后从事四楼、一楼的客房服务和洗被单工作,基本上能完成工作任务。1995年12月6日,宾馆对徐某某发完工资,退还合同保证金300元,以徐某某不胜任工作为由将其送回家,未给文字通知。申诉人徐某某的月平均工资195元。
, ?+ I6 {8 g/ D! ~. d/ G
6 H- Q$ Q* t" T8 P: M& L+ }3 T: `# r f
分析意见:$ W+ s* ^" v$ y! ?
) U$ [+ {. e% v* d! r; e# q4 H
劳动合同依法签订后,即具有法律约束力,用人单位和劳动者均应自觉履行。申诉人徐某某工作虽然存在一些问题,被诉人也曾对徐进行批评教育,但不够解除合同的条件。因此,被诉人某宾馆辞退申诉人徐某某的作法不妥,应承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定“一方违反合同,给对方造成损失的,应根据后果责任大小予以赔偿”。从申诉人徐某某的实际情况看,如果上学,1996年秋季可能有同等机会。但因被诉人解除合同,致使申诉人徐某某耽误了1年时间。减去已上班的时间,被诉人某宾馆应赔偿徐某某余下7个月的生活费。申诉人有关赔偿要求过高的部分,仲裁委员会不予支持。6 H: o% J* v" u K% K9 J0 X8 X! d
- l$ j2 U( A+ P$ X0 m3 S+ Q# a/ s7 t& A1 r4 J7 S" d3 B x2 H
仲裁结果:
( d+ d, H3 F/ A, K# M
: A% w2 N% L9 j+ ]1 H仲裁委员会经调解不成,裁决如下:
3 T; i H8 p! O( b% f' Z _8 p0 g- p/ I* V& n8 }" X
1.被诉人应支付申诉人赔偿费用955.50元,即7个月工资的70%;应支付申诉人劳动合同违约金300元。以上两项共计1255.50元,被诉人应于本裁决书生效之……
3 B2 J+ O. B/ m4 X4 y**************[/quote]4 M" f( u2 M6 J u1 H* o
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