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老木头，也能给我一个吗？
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[quote]以下是引用tzujun在2002-9-29 18:19:20的发言
0 i3 H( C! P7 { H, |1 n/ l" Q=== 企业违约随意辞退员工（乙肝病毒携带者）应赔偿 ===
8 S* o4 @5 ]- m$ c9 F" e" K. X; X/ w& u7 ` m; m* }
7 F* U3 M0 F- L. Y% M( e% E5 r8 _8 v2 _8 X
申诉人：徐某某，女，某宾馆合同工。
6 _# X- q1 e( o }: K! z( C$ L" D# A* Y3 ~
被诉人：某宾馆。& E) H5 t# k. O N
6 g _6 c% b D2 z! w+ K
# R4 R$ M* H- I) G' f1 Q. p
案情 ：5 t/ }+ @7 E; T4 q5 b- F2 H
$ B5 @$ g9 W/ ?$ K- t0 C3 M; D申诉人徐某某因为被被诉人某宾馆辞退而发生劳动争议，并于1996年1月30日向当地仲裁委员会申请仲裁。
! f% ~, z; C2 U2 K+ s& P u" }- S, |/ z
. P1 ?8 K1 b: c+ H O
调查核实情况：0 b: t! c4 g' x
% q& I& F3 J3 P8 I
申诉人徐某某于1995年6月初中毕业，1995年7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了劳动合同（合同没有送劳动行政部门鉴证），合同期限为3年，即1995年7月1日至1998年6月30日，其中约定试用期为3个月，即1995年7月1日至1995年10月1日。1995年7月3日，被诉人某宾馆对新招收的服务员进行健康检查，查出申诉人徐某某为乙肝病毒携带者。1995年7月8日，第二次做“两对半”检查，结果徐某某表面抗原仍呈呈阳性，但e抗原呈阴性，传染性极小。县卫生防疫站依据有关法规颁发了健康证。对健康证的真伪问题，当地仲裁委员会曾委托地区卫生防疫站进行认定，其结论与县卫生防疫站相同，即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者，但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后，曾收到当地电大的入学通知，后自愿放弃。在宾馆，申诉人先后从事四楼、一楼的客房服务和洗被单工作，基本上能完成工作任务。1995年12月6日，宾馆对徐某某发完工资，退还合同保证金300元，以徐某某不胜任工作为由将其送回家，未给文字通知。申诉人徐某某的月平均工资195元。4 v4 K; h* l! A, i6 m1 [
' f0 ]: s! @" w$ ^3 w3 j
! }2 X* H! n. u6 P
分析意见：
3 p6 I; e# N! B
; J* Z( e x- T( K! T5 Y0 x劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，用人单位和劳动者均应自觉履行。申诉人徐某某工作虽然存在一些问题，被诉人也曾对徐进行批评教育，但不够解除合同的条件。因此，被诉人某宾馆辞退申诉人徐某某的作法不妥，应承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定“一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果责任大小予以赔偿”。从申诉人徐某某的实际情况看，如果上学，1996年秋季可能有同等机会。但因被诉人解除合同，致使申诉人徐某某耽误了1年时间。减去已上班的时间，被诉人某宾馆应赔偿徐某某余下7个月的生活费。申诉人有关赔偿要求过高的部分，仲裁委员会不予支持。! o6 ^7 p5 h& i% ?5 o/ \- x: H
8 O& t5 R" p7 `9 P* J6 R9 p' h' J
) P8 R0 f- t/ N2 W仲裁结果：
u1 N. h9 P$ Q3 [
2 ^: U3 _. b; {* V0 o/ }8 @仲裁委员会经调解不成，裁决如下：
! w# M% Q* T, E: N8 t7 g
! c. o& P6 y/ l9 ]1．被诉人应支付申诉人赔偿费用955.50元，即7个月工资的70%；应支付申诉人劳动合同违约金300元。以上两项共计1255.50元，被诉人应于本裁决书生效之……; @1 ~: L, }. [! B
**************[/quote]& P$ |- A9 [! O' w
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楼主: 一片云
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-3-11 17:35:00
显身卡
