请问：各位同仁都使用什么样的人力资源/人事系统

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[quote]以下是引用tzujun在2002-9-29 18:19:20的发言 === 企业违约随意辞退员工（乙肝病毒携带者）应赔偿 === ; t) i j1 J: {9 x7 s6 ] 3 Z6 z: f+ o% j) S) I & ~/ |2 A: ?0 c, B# o 3 @2 p5 }: {/ Y4 i1 r; s; E8 [/ a 申诉人：徐某某，女，某宾馆合同工。 # K7 @1 x4 ]7 p7 a# C 被诉人：某宾馆。 - M* G) K' S# A- m / q; Z( h+ ~0 o4 |5 O' E/ v案情 ： 2 N! K* Z; [6 a" j申诉人徐某某因为被被诉人某宾馆辞退而发生劳动争议，并于1996年1月30日向当地仲裁委员会申请仲裁。 , q g! j2 t- G1 L) O 1 g2 k* @, I: c2 L调查核实情况： $ O' [) ^! R; P8 M$ p# s/ ~申诉人徐某某于1995年6月初中毕业，1995年7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了劳动合同（合同没有送劳动行政部门鉴证），合同期限为3年，即1995年7月1日至1998年6月30日，其中约定试用期为3个月，即1995年7月1日至1995年10月1日。1995年7月3日，被诉人某宾馆对新招收的服务员进行健康检查，查出申诉人徐某某为乙肝病毒携带者。1995年7月8日，第二次做“两对半”检查，结果徐某某表面抗原仍呈呈阳性，但e抗原呈阴性，传染性极小。县卫生防疫站依据有关法规颁发了健康证。对健康证的真伪问题，当地仲裁委员会曾委托地区卫生防疫站进行认定，其结论与县卫生防疫站相同，即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者，但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后，曾收到当地电大的入学通知，后自愿放弃。在宾馆，申诉人先后从事四楼、一楼的客房服务和洗被单工作，基本上能完成工作任务。1995年12月6日，宾馆对徐某某发完工资，退还合同保证金300元，以徐某某不胜任工作为由将其送回家，未给文字通知。申诉人徐某某的月平均工资195元。 8 N+ w" g/ M- s5 N+ u 分析意见： 劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，用人单位和劳动者均应自觉履行。申诉人徐某某工作虽然存在一些问题，被诉人也曾对徐进行批评教育，但不够解除合同的条件。因此，被诉人某宾馆辞退申诉人徐某某的作法不妥，应承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定“一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果责任大小予以赔偿”。从申诉人徐某某的实际情况看，如果上学，1996年秋季可能有同等机会。但因被诉人解除合同，致使申诉人徐某某耽误了1年时间。减去已上班的时间，被诉人某宾馆应赔偿徐某某余下7个月的生活费。申诉人有关赔偿要求过高的部分，仲裁委员会不予支持。 * W4 f3 A% J+ a1 e& b5 W仲裁结果： % k1 l+ `. ?9 L2 X9 w 仲裁委员会经调解不成，裁决如下： . n2 j! U6 {( ?1．被诉人应支付申诉人赔偿费用955.50元，即7个月工资的70%；应支付申诉人劳动合同违约金300元。以上两项共计1255.50元，被诉人应于本裁决书生效之…… , w l; m0 o: z" ^**************[/quote] 4 A, K) l5 r" E

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