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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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老木头,也能给我一个吗?
[quote]以下是引用tzujun在2002-9-29 18:19:20的发言' O/ D) g; s* `5 U# I4 j
=== 企业违约随意辞退员工(乙肝病毒携带者)应赔偿 ===- m: n5 `7 o" r* q- X
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/ e# ^9 o6 u3 W' w( n* |' M7 o
, O6 Q% d# R) m4 a 申诉人:徐某某,女,某宾馆合同工。/ w" Y) J' Y+ T) X4 J* t3 }
3 {+ u1 v+ N! A# a+ ^! n" d* i7 i
被诉人:某宾馆。
$ {, P8 g2 S. O- K! Y9 S, Y0 s$ e, s# L; X( e
3 S q! _; h) _8 Y) b7 i# v4 T案情 :
8 C C- B) m! c7 ^/ l* t$ V3 O$ ? L. O4 J( g |
申诉人徐某某因为被被诉人某宾馆辞退而发生劳动争议,并于1996年1月30日向当地仲裁委员会申请仲裁。
! Y c9 |7 T6 P$ Q! o) l% Q
6 e/ t0 n, ]- J2 r5 ~ x7 \: Y6 V& r4 W% U
调查核实情况:. v, Q% ?; r8 Q. `. ~0 d
# J6 ?- ?. p( T' o
申诉人徐某某于1995年6月初中毕业,1995年7月1日被某宾馆招收为服务员,双方签订了劳动合同(合同没有送劳动行政部门鉴证),合同期限为3年,即1995年7月1日至1998年6月30日,其中约定试用期为3个月,即1995年7月1日至1995年10月1日。1995年7月3日,被诉人某宾馆对新招收的服务员进行健康检查,查出申诉人徐某某为乙肝病毒携带者。1995年7月8日,第二次做“两对半”检查,结果徐某某表面抗原仍呈呈阳性,但e抗原呈阴性,传染性极小。县卫生防疫站依据有关法规颁发了健康证。对健康证的真伪问题,当地仲裁委员会曾委托地区卫生防疫站进行认定,其结论与县卫生防疫站相同,即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者,但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后,曾收到当地电大的入学通知,后自愿放弃。在宾馆,申诉人先后从事四楼、一楼的客房服务和洗被单工作,基本上能完成工作任务。1995年12月6日,宾馆对徐某某发完工资,退还合同保证金300元,以徐某某不胜任工作为由将其送回家,未给文字通知。申诉人徐某某的月平均工资195元。
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6 ?% `6 s5 q9 L! E9 }+ T9 `; }8 f分析意见:4 ^! O2 ~& U# I3 ~$ C7 n* m$ C8 H
5 o& u3 \8 h5 B, s: a: L劳动合同依法签订后,即具有法律约束力,用人单位和劳动者均应自觉履行。申诉人徐某某工作虽然存在一些问题,被诉人也曾对徐进行批评教育,但不够解除合同的条件。因此,被诉人某宾馆辞退申诉人徐某某的作法不妥,应承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定“一方违反合同,给对方造成损失的,应根据后果责任大小予以赔偿”。从申诉人徐某某的实际情况看,如果上学,1996年秋季可能有同等机会。但因被诉人解除合同,致使申诉人徐某某耽误了1年时间。减去已上班的时间,被诉人某宾馆应赔偿徐某某余下7个月的生活费。申诉人有关赔偿要求过高的部分,仲裁委员会不予支持。
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仲裁结果:
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仲裁委员会经调解不成,裁决如下:$ M; X5 G0 j- M
/ F3 w. `2 z# e3 n e7 ?6 g" z% F5 S1.被诉人应支付申诉人赔偿费用955.50元,即7个月工资的70%;应支付申诉人劳动合同违约金300元。以上两项共计1255.50元,被诉人应于本裁决书生效之……" `0 p6 ]1 l1 o; D7 O8 ]- Q
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