- 最后登录
- 2025-4-30
- 注册时间
- 2009-9-5
- 威望
- 1289
- 金钱
- 19847
- 贡献
- 11047
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 32183
- 日志
- 0
- 记录
- 7
- 帖子
- 766
- 主题
- 93
- 精华
- 2
- 好友
- 121
    
签到天数: 277 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
- 2009-9-5
- 最后登录
- 2025-4-30
- 积分
- 32183
- 精华
- 2
- 主题
- 93
- 帖子
- 766
|
调动学员的积极性,我觉得应该从硬件和软件着手。硬件是培训设备、培训制度的规范与执行、绩效考核中加重学员培训的分数、培训与晋升加薪相结合等,软件主要是企业文化的建立,如加大培训的宣传力度,可以从企业报刊、宣传栏、会议中来突破。# k) `/ z6 K6 _0 G. x- I4 b3 @
BUT,培训真正好做好,一是要让成年人看到我可以从培训中获得什么好处,第二个就是你的老板的绝对重视......
B5 z2 a; v# M* r' ]3 W9 l纯属个人硬件,请指正! |
|