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标题: 关于毕业大学生的招聘 [打印本页]

作者: 啊啊斌 时间: 2010-10-20 13:41
标题: 关于毕业大学生的招聘
很多的企业都要求在校园招聘中成绩优异的优先考虑，但是我们都知道成绩优异并不代表他的个人能力和经验。往往存在成绩不好的学生能力与经验反而很好的情况.企业在这样的情况下怎样来实施校园招聘？怎么让有能力的人从中选拔出来！如果一开始就明确指出要求成绩优异是否会有让人望而生畏的感觉？

作者: sunzp 时间: 2010-10-20 13:53
先抢个沙发

作者: sunzp 时间: 2010-10-20 13:54
好的学生都愿意要

作者: 甄命天子 时间: 2010-10-20 14:14
这个么……
简而言之，就是企业方要有一套行之有效的面试与测试方法

作者: 浪迹的元让 时间: 2010-10-21 11:29
大多学生可能会无视成绩优异这个招聘条件要望而生畏比较难

作者: haokwia123 时间: 2010-10-25 15:54
过来看看吧

作者: haokwia123 时间: 2010-10-25 16:42

楼的上韶山

作者: fafaaipingping 时间: 2010-10-27 23:34
好学生选好企业,现况是常态

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-3 23:34
没人跟贴吗!~~~~~~

作者: 啊啊斌 时间: 2010-11-5 13:06
回复 9楼 fafaaipingping 的帖子

呵呵没人了我来

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-7 07:14
要和招聘的崗位來定；另還有公司給員工的發展及薪資，達不到的話又有何用呢

作者: 阿牛7587 时间: 2010-11-8 09:07
回复 1楼 啊啊斌 的帖子

应该关注学习成绩，但不仅仅是学习成绩，还有其他的表现，建议可以从几个方面筛选简历吧：学习成绩、三好学生、英语水平，代表学习能力的方面，或者聪明的方面；第二看人际的方面，看是否担任较重要的社会职务，是否组织过活动等等；第三看实践能力，看是否参加过较长时间的实习，是否参加过一些有挑战的实践活动。先稍微大范围的筛选简历，然后再进行一些测试、面试，选出确实能力、潜力突出的人选。个人建议，仅供参考。

作者: leacy 时间: 2010-11-8 19:41
面试反馈比较重要，不应该单单看学校以及成绩；
但是硬性指标要明确，比如：英文能力，技术能力，自己的职业目标，职业定位等等；连这些都不清楚的人，无论他来自哪里都无法真正成长为精英

作者: 小希雅 时间: 2010-11-15 17:15
可以设置笔试环节

作者: 残夜听雨 时间: 2010-11-15 18:58
作为大学生你们的招聘方式让我感到压力很大，我觉得在招聘大学生的过程中很重要的是选择合适的人，而不是选择优异的人，面对招聘会从来都是一批一批的企业来了，拿的都是同一个群体——成绩优异者的简历，而似乎对于成绩只要不突出的简历都带有很严重的……不好说，最后一大堆企业用一大堆职位让那些有限的优秀模范一个选择多个岗位，而让中流的学生郁闷个好久。
所以，首先一个方面你必须明确你要求学习成绩在什么样的区间内，成绩作为一个衡量要素，其作用在于在一定程度上框定了学生的专业课成绩不能太差，在另一个方面确实证明了在学习上有一定的能动性。
但学习成绩并不能作为一个如何重要的指标，比如，在大众的认识里不挂科就代表基本掌握一门课的知识，但实际上今年上半年，我只上了一个月的课，到第二学期补考，临考前看了一下复习资料（2~3页）解决所以就我自己来看，我对于学习成绩的可信度表示怀疑。
如果你在选择精于学习研究的人才，高分可以作为一个非常重要的依据，如果不是那么你只需要卡一条线，比如挂过科的直接CUT 这就足够了

2简历中第二重要的，是相关一些科研活动或者论文的研究方向，这代表着这个学生的专业能力水平，当然对于面试官的要求较高，同样有着仅适用于经管类专业学生的弊端。当然，理工类招聘可以倾向于对于其所参加的各种实习、实验课题，前提是你应当对于该领域有较先进的理解。
3简历中有关社团的参加经验和活动的参加，能够初步反映出一个人的人际交往能力，如果一个人社团与活动的参加非常少，你至少可以断定他（她）属于一个比较内向，不善于交际的人，当然如果进行后续的面试你可以通过群面或者是无领导小组讨论的方式来进行进一步观察。
4进行大规模的笔试在仓促的面试中是不现实的，所以可以让他（她）现场分析一个在你们企业中发生过的问题或者是案例，注意请保证题库的充足，否则，你会发现你面临着严重的泄题的问题。
5衣着上，清一色的职业装是标准服装，我们所需要注意的只是标准中的特殊，它是发现具有特殊才能的人的一个信号，注意不是肯定，只是有可能。

6其他就是作为一个面试官的能耐了，总之，一切全靠努力了

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