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阿汪浪花

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-22 17:32:09 |只看该作者 |倒序浏览

岗位分析是人力资源管理工作的基本内功，修炼越高，成就越大。
本帖最后由小小香儿于 2011-3-9 11:56 编辑

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此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。

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lmc0726

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会元

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沙发

发表于 2010-10-22 21:02:13 |只看该作者

谢谢分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bwwr

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会元

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板凳

发表于 2010-10-22 21:42:03 |只看该作者

感觉资料有点“名不副实”，叫岗位描述比岗位分析更贴切，6个文件中只有一个涉及岗位分析概念其余均为岗位描述的样表，没有涉及分析的具体方法和工具。不过作为岗位描述资料而言，其中的资料还是比较详细并具有借鉴意义的

点评

阿汪浪花中肯，具体方法后期再补上发表于 2010-10-22 23:51 回复

最近老板让轮岗，心情郁闷中............

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yongheng

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解元

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地板

发表于 2010-10-22 22:06:57 |只看该作者

回复 1楼 阿汪浪花 的帖子

写得不错，还是要顶

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小丫0601

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书生

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2011-2-19 19:00:29 |只看该作者

下来看看先，谢谢。

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vinnashu

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6楼

发表于 2011-4-5 22:25:00 |只看该作者

呵呵，岗位分析

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cj0609

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7楼

发表于 2011-7-16 11:35:53 |只看该作者

看到评论要考虑下，不然白浪费银子

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yangxingchao

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解元

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8楼

发表于 2012-5-23 14:24:13 |只看该作者

先收藏

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hellscan

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书童

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9楼

发表于 2012-5-30 11:40:36 |只看该作者

谢谢楼主的宝贵分享。。。。。。。。。。。。。。。。

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水止境明

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10楼

发表于 2012-5-31 17:22:57 |只看该作者

谢谢分享

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