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楼主: 怪咖

[讨论] 基本工资和岗位工资

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yxx_ni

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11楼

发表于 2010-10-25 23:16:31 |只看该作者

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chendongxing18

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12楼

发表于 2010-10-25 23:41:10 |只看该作者

呵呵..楼主这个问题挺有意思的.如果公司给的工资项目只有这两项,但是金钱额度很高,你能说违法吗?如果你们劳动合同签定薪资为900,你们岗位工资有2000,你说违法吗?如楼上所言,主要还是看公司的薪资制度,制度里规定一项就一项.

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异域游弋

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13楼

发表于 2010-10-26 00:11:26 |只看该作者

合法，国家规定的只是企业要支付不少于当地最低生活标准的报酬，并没有硬性规定企业内部薪资结构，企业可以根据自己内部的实际情况来定，基本工资一般是包含在岗位工资里的，即岗位工资是由基本工资和绩效工资共同构成的。

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具有不同学科背景但拥有共同愿景的优秀人才，才能组成现代企业所必需的伟大团队。

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melody098

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14楼

发表于 2010-10-28 10:20:10 |只看该作者

合法的，具体看公司的薪酬体系，这个还是比较灵活的

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阿娇1981

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15楼

发表于 2010-11-12 11:17:47 |只看该作者

受用，谢谢

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史努比029

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16楼

发表于 2010-11-18 20:35:17 |只看该作者

只要不低于当天最低工资，都没问题

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17楼

发表于 2010-11-21 09:13:48 |只看该作者

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wadyw

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18楼

发表于 2010-11-27 22:28:58 |只看该作者

学习了，这块我还分不清

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wennifang

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19楼

发表于 2010-12-1 16:01:53 |只看该作者

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20楼

发表于 2010-12-1 17:17:19 |只看该作者

我们公司是就一个工资，没有说什么工资，之前还有绩效工资的，后来吧，全撤了，哎……同一样的岗位，之前员工的工资比我的要高。而且，好几家公司给我打电话也是比我现在的工资高。只是我不想做现在的工作了。找我想做的工作又不容易。矛盾

无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………

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