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楼主: 段欲

中小企业人力资源

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ww-71

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11楼

发表于 2003-8-5 11:10:00 |只看该作者

不错，但有困难

有道理。但小型初创企业最容易遇到是资金问题。因此，以上想法的实施就很难保证。

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秦筝

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秀才

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12楼

发表于 2003-8-5 12:45:00 |只看该作者

如何让管理层了解并接受呢？

实施时没有领导的支持就是空谈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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上海滩

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13楼

发表于 2003-8-5 14:52:00 |只看该作者

~

中小企业最怕就是家族企业。很难进行人力资源管理。

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sily14

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14楼

发表于 2003-8-12 15:01:00 |只看该作者

自己动手，丰衣足食

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zhkai

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15楼

发表于 2003-9-24 08:44:00 |只看该作者

非常好。

这种资料很适合一些有初步发展，向更高层次发展中小企业。如果具体一些就再好不过了。

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蕊琪

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16楼

发表于 2003-9-24 09:06:00 |只看该作者

内容比较笼统

如果有具体的旧好了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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同一双子

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17楼

发表于 2003-9-25 20:01:00 |只看该作者

容易说，不容易做

同意上一位的意见。

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xxx08

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18楼

发表于 2003-9-29 16:41:00 |只看该作者

我想

中小企业的人力资源管理要取得成功，一定要发挥中小型企业的特点灵活性

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zhkai

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19楼

发表于 2004-8-3 08:06:00 |只看该作者

说的容易,做的难!!!

根据我公司的状况,真的很难!!!很难!!!!

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职场青衣

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20楼

发表于 2004-8-4 09:43:00 |只看该作者

企业的发展阶段

中小企业多数处于高速成长期，追求短期回报率，因而人员结构也以成熟技能较高员工为主，还没有达到通过内部培训的修炼提升员工的实力，更不要说职业规划了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中小企业人力资源

不错，但有困难

如何让管理层了解并接受呢？

~

自己动手，丰衣足食

非常好。

内容比较笼统

容易说，不容易做

我想

说的容易,做的难!!!

企业的发展阶段

2011年人气博主勋章