工资拖欠

奕哥

hr們應該明白,在簽合同時不要約定時間,不就了事了嗎

鱼小妖

我认为这个问题不是那么简单的，相反还是存在很大风险的，这个属于为及时支付工资：
用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（需支付经济补偿金）
+ c9 L) ?$ h, n& ?/ G# C　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
+ J0 ^* l  C' T% L* t- s/ u　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
& H: [2 g. t6 T1 m# `. e! i- F第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
$ q* f$ {( t  b* z# ?- M; p3 ^: X6 j　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
& n8 B$ j* g) n5 P如果公司仅仅是一个月未及时支付工资问题是不是很大，也不会构成恶意，但是公司如果连续三个月以上，每月都延迟5日以上，这就构成了  未及时足额支付工资（这里是未及时），这种情况下，劳动者可以根据三十八条解除和公司的劳动关系，同时依据第四十六条公司仍然是要支付经济补偿金的。
大家说这是不是潜在的很大的风险呢？

华工蚂蚁

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