工资拖欠

猪猪爱美丽

一般劳动合同上，公司应该都有关于发薪这一块的说明，就是如果晚几天这样的情况
劳动法还是哪个法里说了，公司只要保证每个月发一次工资，只要不超过一个月就OK了，具体哪里，我也记不清了，但找找总会找到的！

奕哥

hr們應該明白,在簽合同時不要約定時間,不就了事了嗎

鱼小妖

我认为这个问题不是那么简单的，相反还是存在很大风险的，这个属于为及时支付工资：
用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（需支付经济补偿金）
5 g4 h, L3 Z) H7 V8 b　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
" M% @4 _* x- d* t3 a; o　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
0 f) N# q; Z1 J' X% @% a第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
5 {, `" v" V0 E% L. n　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
如果公司仅仅是一个月未及时支付工资问题是不是很大，也不会构成恶意，但是公司如果连续三个月以上，每月都延迟5日以上，这就构成了  未及时足额支付工资（这里是未及时），这种情况下，劳动者可以根据三十八条解除和公司的劳动关系，同时依据第四十六条公司仍然是要支付经济补偿金的。
# q# I" W1 C( u+ T# E; j3 |& s) p大家说这是不是潜在的很大的风险呢？

华工蚂蚁

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