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楼主: 我的星期八

为什么要向离职员工请教

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csm8099

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21楼

发表于 2010-10-27 18:23:26 |只看该作者

这是进一步挖掘企业管理潜力的方法之一。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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一路向南

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贡士

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22楼

发表于 2010-10-27 19:36:02 |只看该作者

很多公司都不做离职面谈，这么很不好，而且不光要做，还要总结

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangbq9

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会元

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23楼

发表于 2010-10-27 20:24:45 |只看该作者

很多公司有做员工离职访谈，也做总结，但就是不改善。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fafaaipingping

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秀才

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24楼

发表于 2010-10-27 22:53:46 |只看该作者

员工关系的重要性,千万别为了做事而做事

预见我已看见,并可感觉

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月落地平线

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秀才

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25楼

发表于 2010-10-28 11:28:12 |只看该作者

理智面谈真的很重要！一来可以了解员工离职的真正原因；二来也可以听到一些员工的心声。

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double10

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26楼

发表于 2010-10-28 14:50:52 |只看该作者

需要检讨啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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挑灯看花

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27楼

发表于 2010-10-28 16:49:30 |只看该作者

离职面谈工作对人力资源管理进一步优化相当重要，通过离职面谈可以了解到公司管理中目前存在的问题，那些有益公司的进一步提高，那些需要经常和员工进行沟通，为人力资源下一步工作打下基础。

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spring1314

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28楼

发表于 2010-10-28 17:00:48 |只看该作者

我们压根没有做这块

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zhanghongli619

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书童

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29楼

发表于 2010-10-28 17:07:55 |只看该作者

这一块好像很多公司都做得不好哟

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周宝宝

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30楼

发表于 2010-10-28 17:11:45 |只看该作者

我们公司也是，有的确实是离职员工提出的问题，但是得不到公司的解决，我们反馈了问题但得不到改变。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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