《劳务派遣相关法律问题》需要讨论的相关问题

兰泉

一、劳务派遣员工能否依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同？

二、劳务派遣员工工作不称职由用人单位还是用工单位对其进行培训？

三、劳务派遣员工与用工单位是否要签订劳务用工协议？

四、用工单位能否以客观情况发生重大变化为由将派遣员工退回用人单位？

五、“三性”岗位应作出明文规定，还是由用人单位与工会、职代会协商后确定？

六、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同？

七、用工单位HR是否要对劳务派遣员工进行管理？

八、劳务派遣被确认为非法派遣后，非法派遣期间的工龄是否为用工单位的工龄？

九、劳务派遣员工的社会保险如何缴纳才能避免不必要的纠纷？

十、用工单位违法违规，劳务派遣员工能否解除劳动合同？

涉及《劳务派遣相关法律问题》需要讨论的其他问题，请各位网友在2010年11月7日前向兰泉邮箱（lanquanls@sina.cn）提出，让劳务派遣成为我们共同讨论的话题。

03160133

抢下沙发
, O4 |. {* c7 M+ `! Z4 |十一、派遣员工工资由用工单位支付的，个税应由派遣公司缴纳还是用工单位缴纳？

兰泉

十二、用人单位和劳务派遣公司对劳务派遣员工承担连带责任的原因？

4 ]' ]# y# S3 Y$ M' }, q十三、派遣期限与劳动合同期限不同的处理方式？

十四、存在几个用工单位或用工单位的工作地点不同的情况下，劳务派遣员工有无选择权？
6 A) C. o6 `1 u7 y
6 T6 c6 t: ~( x* i3 L十五、用工单位的规章制度如何适用劳务派遣员工？
5 p+ Y5 q% y0 {( J
十六、事实劳务派遣关系的处理？

兰泉

劳务派遣需要讨论的相关问题（调整顺序版）

1、劳务派遣员工与用工单位是否要签订劳务用工协议？

2、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同？

3、“三性”岗位应立法作出规定，还是由用人单位与工会、职代会协商后确定？

4、用工单位的规章制度如何适用劳务派遣员工？

5、派遣期限与劳动合同期限不同的处理方式？

6、事实劳务派遣关系的处理？

7、劳务派遣员工的社会保险如何缴纳才能避免纠纷？

8、劳务派遣员工工作不称职由劳务派遣公司还是用工单位对其进行培训？

9、用工单位HR是否要对劳务派遣员工进行用工管理？

10、被派遣员工工资由用工单位支付，其个税应由劳务派遣公司还是用工单位缴纳？

11、劳务派遣员工能否依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同？

12、用工单位能否以客观情况发生重大变化为由将被派遣员工退回劳务派遣公司？劳务派遣公司可否依据《劳动合同法》第四十条第三项规定与被派遣员工解除劳动合同？

13、用工单位违法违规，劳务派遣员工能否解除劳动合同？

14、劳务派遣被确认为非法派遣后，非法派遣期间的工龄是否为用工单位的工龄？

1 ^1 p6 b  \- Y4 M7 o