他们该如何选择？

雪吹西门

先占地，一会再细细看！支持蝶舞姐！

山风888

1、从法律上讲，九楼的专家已经给出了意见。
2、撇开劳动法，谈几点想法。对于员工而言，无非两种选择：走或留。判断走或留的依据：
; v# U2 p" Z+ K1 [2 ]6 l. x一看老板：老板值不值得跟。
二看行业：电子行业也属于十二五规划中的扶持行业，看该公司的产品和高新技术沾不沾边。
' e& s% R$ I9 M1 s* _; n4 g, [三看管理层：中层走得多还是留得多，核心团队有没有散。

1 F) }+ p' O) N4 c对于员工而言，这也未尝不是一个机会。想当初，这样的事华为也干过。

风雨竹

回复 12楼 山风888 的帖子

" E% v" m& M$ V8 A% \
0 c0 J( t/ I5 a( Q4 b1 H% ~    严重同意山风的意见！

专业劳动律师

由于发帖者好些信息没有说清楚，根据现有信息，我做如下分析：

问题1：公司的这种做法是否完全符合劳动法？
; b4 \' Z: |! {) S# J9 a' L

答：公司的两种做法都有不符合劳动法的地方

一 留下。名义工资和实际工资不符1按基本工资的标准领取生活保证金。差额为虚拟股票，没有说清股票最终怎么办。股票如果以后兑现，那就是拖延发放工资；如果股票作废，这实际上就是对工资的克扣属于违法。2时间由自2010年09月01日起，这是不对的，因为9月10月工资没有发放，应该从11月起。3不必缴纳个人所得税
属于违法行为。
二 离职。1 09月份的工资在2010年11月10日前发放；10月份的工资在2010年11月15日发放。属于发放时间延误。2
2 }' Y, X" N5 h4 j/ E: ]按工作年限应该有经济补偿金
问题2：站在劳动者的立场上，您认为该怎么办才能更好的维护自身权益？
5 S& y' h$ n0 @! a4 _4 Y

如果在劳动者立场上，我建议离职。 因为留下公司的承诺没有任何保证。

改头换面

第一，用虚拟股代替部分工资，严格来说是不合法的，但如果双方协商同意变更劳动合同就是有效的。
& x6 o0 q; v4 [6 g5 X' ~6 a5 ]第二，严格来说，对于选择离开的员工，单位应该在离职后3天内结清所有工资并需要支付经济补偿。但如果，员工选择离开，办理的是辞职手续，而不是单位因经营困难提出解除劳动合同，那么单位可以不支付经济补偿。无论是何种形式的离职，工资结算时间滞后显然是不合法的，可以要求立即结算。
2 W% j  o: m1 w+ _; f. R  o) }第三，关于劳动者如何保护自己的权益，就看个人选择了。
如果选择坚持，可能有两种情况，一是公司最后挺过了最艰难的时刻，员工不管是在经济上还是在单位的重要程度都将得到提升，这是皆大欢喜的结果。二是最后公司还是倒了，同样涉及到结算工资与经济补偿。
* K* e' g9 ~+ I4 W4 C如果选择放弃，可能存在三种情况，一是自己辞职（估计单位不会选择主动解除劳动合同），就没有经济补偿了，但可以要求公司按规定结清所有工资收入。二是以公司拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。三是主动辞职，不再纠缠工资、经济补偿等，另谋发展，很可能在这里损失的东西，在其他单位可以马上得到弥补。
自己选吧！

业云

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MDR

能够给出解决方案供员工选择说明公司还是有诚意的，至于是否违法，那是事实不用多说。员工维权也应有个度，同意7楼观点，如果你想注重短期收益就选2吧，如果对公司感觉还有希望老板人也不错选1也许大家可以共度难关。

belindachen

跟贴学习中

夕阳醉

从法律来看，公司违法了，拖延工资，工资是以现金形式支付的，所以用股票冲抵不行。作为合伙公司，D公司经理要承担XX电子公司的债务，这是《经济法》的规定吧。合伙承担无限责任，当某一合伙人没有支付能力时，可以找其他合伙人承担责任。

qianyanz

对呀 应该如何选择呢