招聘的工作真是折磨人

林小歌

呵呵，能理解楼主的痛苦，我也是深有同感，不过我觉得很多事情是自己心态的问题了。取决于你自身是怎么去看待，用什么角度去看待。毕竟每个行业都有自己的辛酸苦辣的。

等待之外

面试流程中加上电话面试这一环节，一方面可以刷掉一部分明显不适合岗位的求职者，减少招聘部门的工作量，其次在这一环节对求职者的不解和问题尽量都能做到回答，最后多渠道发送面试邀请，可通过邮箱也可通过短信。很多求职者不来面试最重要的一个原因是对公司不了解，潜意识里会认为这个公司不怎么样，尤其通打电话通知的人如果不专业的话。

非鱼之梦

同感！现在不仅是餐饮业。制造业、快销业等等，甚至包含整个市场都存在人员短缺的现象。我个人觉得存在的原因并不是因为人员短缺，而是因为：
1、国家对农民的福利投入越来越大；
2、人员的劳动意识和劳动保护意识越来越强；
3、经济快速增长，人员对于薪资的要求也越来越高；
4、毕业学生对于工作的对口性、职业规划越来越明确；
5、餐饮、制造类大多数企业本身对于员工的在职发展、进修、提升没有做好充分的准备。
建议您可以：
1、提倡内部员工推荐制度——给予推荐一定的奖励；
2、增加员工的付出与成本回报——增加员工的正常劳动所得；
3、加强员工的内部诉讼通道——给员工以生活和工作上的疏导。

悦儿弯弯

深有同感！

rouwanzi

把标准降到80%就好，知识不足可以学，经验不足可以积累，只要个性特征、职业倾向、悟性够，那就说服用人部门和老板接受这样的潜力股人才吧。
这样想想就舒服点了，呵呵

五自斋主人

不做招聘，不知招聘的苦
不做招聘，不知招聘的乐
五味俱在

liou13

招聘与销售没什么两样！看你怎么包装公司

妍妍姚

现在招人真不是一般的难。。。

tinax

现在的应聘者不知道怎么回事，约好面试的，不来也不说一声．
招聘工作不好做啊，心理压力大啊

weks

同感。。。关键是公司不是那么有名气，福利待遇也很不给力。。唉。。