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楼主: 微笑下去

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goldrong

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解元

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71楼

发表于 2011-1-3 21:27:05 |只看该作者

培训也很重要。我们企业更愿意招聘应届学生,所以我们的培训工作做的很好。

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goldrong

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72楼

发表于 2011-1-3 21:27:43 |只看该作者

我个人认为，最有含金量的是绩效,也是最不好做的，但做好了,对企业的意义和贡献是很大的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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73楼

发表于 2011-1-3 21:28:03 |只看该作者

企业文化要是做好了，实际上是最有生气的一件事

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goldrong

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74楼

发表于 2011-1-3 21:28:25 |只看该作者

它是在制度之外,企业的软实力,不可忽视.

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goldrong

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75楼

发表于 2011-1-3 21:28:44 |只看该作者

员工关系建设工作也不容忽视,只有开心的员工才有开心的企业。

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allajob

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76楼

发表于 2011-1-4 21:35:15 |只看该作者

招聘与配置、培训与开发都很感兴趣。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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虾谈

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77楼

发表于 2011-1-20 16:16:07 |只看该作者

员工关系，可是貌似只有大公司才会分出这个模块。

大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。

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yanzi911

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78楼

发表于 2011-1-20 16:25:34 |只看该作者

绩效是核心啊

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疲倦的忧伤

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忧伤

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79楼

发表于 2011-1-23 15:20:48 |只看该作者

其实HR六大模块中不是所有的人都可以接触战略规划的,一般都是HR高官的工作,普通的HR只能接触到其他五大模块,本人在这五个模块中比较喜欢的就是招聘选拔与岗位设置,原因很简单,读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数.

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80楼

发表于 2011-1-23 16:16:02 |只看该作者

个人比较喜欢人才测评，没有单独的选项，那就招聘和培训吧
培训很能锻炼人，也蛮有成就感的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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