员工入职第二天就受伤怎么处理？

梓妤

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谢谢安爸。
) Z- F5 s2 n1 K/ ~3 g- z继续提问了哈！   

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公司架构设置中，分公司是没有配备专人负责人事、劳资关系等。但是，这样就有很大的风险。如何权衡权重呢？我们面临的风险有哪些呢？怎样能最大程度的规避风险呢？

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/ a' J7 l: a% V' o/ i- }% B    不配备有什么风险？

寂寞沙洲2008

不会劳动合同没签吧
- T2 q! u3 ?6 y2 F3 d4 achongbaobao 发表于 2010-11-3 16:30

跟签没签合同没关系！
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回复 11楼 梓妤 的帖子

$ F, ?* q! Z# l- o- ]% h8 X& S第一，总公司可以提出建议，建议分公司配备相关人员；
第二，可以由其他岗位兼职。
第三，有些职能可以外包出去。
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