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楼主: 梓妤
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员工入职第二天就受伤怎么处理?

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发表于 2010-11-3 17:03:46 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 安安的爸爸 的帖子# ]1 A7 ~9 |9 {! @& D$ \

, X1 U/ O7 B1 [7 |6 I" }+ E) ^) N; V* D) @
谢谢安爸。
6 O2 @8 n% X0 G5 C( |1 X& {  b继续提问了哈!   & F2 q# R1 p. t0 q; \7 P; q

% b: h3 Z# }$ L% R( n: u$ {
公司架构设置中,分公司是没有配备专人负责人事、劳资关系等。但是,这样就有很大的风险。如何权衡权重呢?我们面临的风险有哪些呢?怎样能最大程度的规避风险呢?
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 去专帖发帖子吧,让其他专家解答去,哈哈, ...

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中人网雪山杯(2002-2009) 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2010-11-3 17:05:07 |只看该作者
回复 11楼 梓妤 的帖子
7 Y/ S; B3 V& b
- `$ r* Z8 ~; L. F0 a2 X" s8 s7 M" Z, t
    不配备有什么风险?

点评

梓妤  工作会滞后。不知道其他公司是怎么规避的。  发表于 2010-11-3 17:07  回复
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发表于 2010-11-3 17:09:21 |只看该作者
不会劳动合同没签吧
5 F+ b  Q6 H% @chongbaobao 发表于 2010-11-3 16:30

  Y" b) l  j) Y跟签没签合同没关系!  ^# ^# O# M9 X% [8 L

$ G) ]& Y/ h9 H  B: }0 A
小时候我以为我可以拯救全世界,结果长大了才知道,全世界都拯救不了我
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发表于 2010-11-3 17:09:55 |只看该作者
回复 11楼 梓妤 的帖子* ~1 V# [$ K2 s: g* P
( X: F" v( p; P
第一,总公司可以提出建议,建议分公司配备相关人员;: o) i5 W3 Q  w. T& q+ E
第二,可以由其他岗位兼职。
0 v0 c: |- q* ~第三,有些职能可以外包出去。
/ p+ W- h" D0 l* a; j   
5 p1 r/ h) @6 i; x

点评

梓妤  谢谢!  发表于 2010-11-3 17:12  回复
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