员工补偿金问题

amily79

本文版权属amily79所有
转载请注明:
中人网论坛-amily79-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282224)

某企业于06年转制，09年辞退员工一名（该员工2000年入职），补偿金应该如何计算呢，也就是应该按转制后年限算（给相当于三个月工资的补偿）还是转制前也计入补偿年限之内？先谢谢了！
- p" ~% b4 W. A

景亚辉

补偿金的核算与劳动者在该企业服务的年限有关，与企业的性质无关；且每服务满一年，支付一个月的经济补偿金。

四眼仔David

同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年，不满1年，按1年算。

cowboykiki

如果转制时没给补偿金，就按2000年起算。

krinin

同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年 ...
四眼仔David 发表于 2010-11-3 18:08

* a4 r* l7 \3 p- J0 |) o/ B0 {
) W. k* C, h, t% b0 c& v5 R0 J08年以前是以年为单位吗？也就是服役一个月也算1年？

四眼仔David

回复 5楼 krinin 的帖子
' t, i& }; ?5 ~
* m' ^% s3 R6 u: x6 S
    对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......

krinin

回复  krinin 的帖子
% v& @% g7 i; p. A$ I7 @! W* \2 J

    对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......
四眼仔David 发表于 2010-11-4 15:26

1 u! C) r& u" }# B8 x哇真是太好了

pinbo

赞同，没有出台劳动合同法之前的08年，按照原先的标准，以后执行新的标准