人力资源部=后勤部？

coffee

努力改变现状

zhj桔梗

工作或生活中很多的问题都来自于沟通不足 我们报怨自己工作得不到老板赏识的同时 3 D' R) E; F5 w自己是否在同时还是仍然朝着专业化的道路发展呢 $ j# K% r. R1 l1 W让老板看到我们做出的成绩 0 s7 C! D' o' P7 O6 D5 _* _3 Z我们从先能改变的事情入手 让老板知道我们不可替代的才能 2 Y- f, d' N+ c$ F我们可以加强与老板的沟通 帮他出主意 9 S# x% G+ v" \: D, [) ^7 J - E! W# p/ \) E: _" X. C目前在中国 5 k& E; h6 K7 W$ E. ]+ }人力资源管理这玩意 0 D4 [1 P( |, m* U6 A) h你想做好可以做得很全面做到战略伙优伴，顾问专家， ) v& `: _5 J9 X: F) d9 X' H9 A如果你想得过且过，也可以只是天天喝喝茶，上上网，然后每个月领工资的份儿 $ f9 w6 [3 v+ |( d1 S, W

HR猫猫

这句话有的时候也是我的口头禅，虽然困惑，但不能迷惑，即使现在是打杂，也得打出个样来！

蓝色黄玉

我们公司的hr可是够风光的

菩提雪儿

事实就是这样，估计新劳动合同法出台后能改变现状

huangcan1110

我们公司的HR和AD部门就是后勤和服务部门，没办法，销售部最牛啊！

欣博通

我所在的部门也差不多 4 N2 {. k( H: o# y老总总这样认为我们只是服务的部门

人力小舟

人力资源部=人事事物+服务+战略决策。