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[求助] 请问有没有法律规定关于员工病假期间的工资计算方式

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楼主
发表于 2010-11-4 14:44:50 |只看该作者 |倒序浏览
如果一个工作10年以下,本单位工作5年以上的,应该有6个月的病假期。7 l; q% \8 w0 L
那这段时间的工资应该如何计算呢。一半,还是没有,只是保留一个职位在哪儿?
' t% q# [- N1 L& n+ H) h还是根据公司自己的规定。公司规定有就有,没有就没有. Y6 w9 k- W9 X" M6 L' E

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沙发
发表于 2010-11-4 14:55:19 |只看该作者
请问这是哪的规定?5年以上竟然有6个月的病假期。。。。
pia pia的
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发表于 2010-11-4 14:57:41 |只看该作者 |楼主
楼上的,关于病假的时间我前段时间看到有人发过,你找找吧。
2 R% D- a& V5 M10年以下,同一单位连续5年以上应该是6个月
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地板
发表于 2010-11-4 14:58:02 |只看该作者 |楼主
        员工因病请假,需出示区、县级以上医院证明,一月五天以内,扣发日工资的50%;超过五日者,总病假时间按本地区最低工资水平的80%发放(需根据劳动法及当地相关规定执行)。* }0 A7 \6 l1 D& ^
/ U4 g" l: F0 O; d1 a* Q
# n, g3 p7 H: t% f
不知道这个规定是否合法
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发表于 2010-11-4 15:38:56 |只看该作者
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
) |# M. t1 p* ^' A% w  ?5 ?
. g& q# c3 A  k0 V7 e: }  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
$ t( b+ ], V7 ?
2 V4 Y' {4 C9 p. ?  医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 6 L& Q5 I1 b/ c8 u$ E; o0 w' w
( ^/ k$ T/ |2 W& r  z  x& h
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
5 Z* Q2 J' f) z' a9 f" N- Z9 ?; x
, h3 s' d, X+ ^1 w9 O# i  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。% C9 X* W2 K9 e& i4 G

0 Z8 [) K( u4 N另外,各地方工资支付条例如有规定的,或者公司有规定的,可按规定执行。只要符合法规约定范围内即可~~

点评

krinin  非常感谢您的解答  发表于 2010-11-4 16:22  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 18 感谢四眼仔的解答。

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发表于 2010-11-4 16:03:06 |只看该作者
回复 4楼 krinin 的帖子7 ~# O4 c& i8 L8 Z, u5 p

0 s- M, V, _' a( \5 l' j* \3 u) i* Y
    扣发五日工资后不低于当地最低工资的,可以。
# ]) y5 o: ?7 z3 S. m* `* T但注意一点:病假期不等于医疗期。
6 \+ X/ Z1 D0 A4 A& n
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发表于 2010-11-4 16:22:55 |只看该作者 |楼主
回复  krinin 的帖子; @) ]$ A: t- G5 t

$ K+ b- z% Z, D8 h- ^+ H# z
0 Q+ v) V6 N- ~8 \: M    扣发五日工资后不低于当地最低工资的,可以。
$ }4 t. ?9 q+ I8 b1 h6 s' B但注意一点:病假期不等于医疗期 ...
- I: U; p5 y+ A/ w0 zTOHEY 发表于 2010-11-4 16:03
3 ^" c& N: X! `. F8 q

( C; Y6 R) V' D6 B/ o* j# \- Y
6 ?4 H' I+ u+ j7 V; ?: ?关于病假期和医疗期有什么区别吗?是住院和不住院的区别?
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发表于 2010-11-4 16:49:24 |只看该作者
回复 7楼 krinin 的帖子
( U. ]' {" E% g& s% L- m  ?- z# o2 \/ O8 L8 e% w
! q& ^: v/ i" O0 q0 ^8 W% Y3 \: |
    病假是职工生病需要治疗的期间,而医疗期是法定的不能解除劳动合同的期限,具体参照四眼仔的说明。
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发表于 2010-11-4 18:21:25 |只看该作者
学习了。谢谢。
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发表于 2010-11-4 19:13:13 |只看该作者 |楼主
回复  krinin 的帖子( U' E7 l3 B5 l% j
5 E' D7 X# W' x" n; a$ Y

9 Z/ {3 |: J3 y4 B    病假是职工生病需要治疗的期间,而医疗期是法定的不能解除劳动合同的期限,具体 ...1 V+ p- T+ Z* t6 b, F  t
TOHEY 发表于 2010-11-4 16:49

1 T8 I3 _; Q, F" C3 C( Y. b. U  o6 ~3 B4 {6 H! R/ Z; q8 o

% f8 a9 B  _- R我看了四眼仔发的条文。。里面只讲到医疗期。一直没提到过治疗期的说法
+ o4 ]/ ]4 }2 @( g5 }
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