隐瞒已婚事实后怀孕可否解除劳动合同？

yolanda_lu

       A公司有一女员工隐瞒自己已经结婚的事实，在入职申请表上填写未婚，（入职申请表未写明相关提供虚假信息可以解除劳动合同），入职已两月，刚过试用期，即发现怀孕，现任职部门希望考虑其表现及目前怀孕事实，希望其离职，沟通后员工态度强硬不肯离开。但至目前已经第6天没到公司来上班，且没有履行任何请假手续。针对这个情况，
, M; ~( `" h7 ?" t9 J1 W问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
0 ?# I; b' F6 e( Z2 W问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
5 J3 v! Z6 K4 o! u0 d. Z问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事？
问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？
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注：目前A公司有劳动合同且有条款明确，旷工一天可以解除劳动合同。

风雨竹

先占位，再想答案

问题1：A公司是否可以解除劳动合同？

  可以

问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？

  公司可以开除员工，但并不能以提供虚假信息为由，因为双方并未约定在入职申请表提供虚假信息可以解除劳动合同，另外公司有劳动合同且有条款明确，旷工一天可以解除劳动合同，虽然国家有对三期内的女职工有保护性条款，便并代表女职工可以为所欲为，以违犯合同理由，怀孕妇女一样可以辞退。

问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事？

  首先通知员工，到公司办理解手续，如果该员工不到公司办理，可登报解除，并将相关手续邮寄到女员工居住地，然后即可办理解除手续。（前提是公司确想解除与该员工的合同关系）

问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？

  从入职手续、劳动合同、公司规章等全方位地明确，提供虚假信息即为“以欺骗手段与公司签订合同”视为合同不成立，让员工在入职表、公司规章培训表上签字，以表明员工知情。

PS：我的观点不一定正确，仅为抛砖引玉
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92leehom

存在漏洞，入职时没有去体检？

Goyo87

问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
* y3 p3 j$ a. L以怀孕为由解除合同是行不通了，只能通过她旷工渠道来解除，但前提是制度有明确定旷工的含义，旷工多少天算严重违反企业规章制度，并且已告知员工该企业的相关制度，从而可以解除合同，哪怕她是孕妇。
" b4 |; Y7 y8 J1 m/ `问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
" A/ M# ^$ s3 J, b0 A本问题，在第一个问题里都已回答...
. d& u+ F" {! O问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事？
( J! G- S& |# W! g通知其回来办理请假手续，提供相关怀孕证明云云，再告知可以不用要她离职，但要她当全公司员工的面为她这种欺瞒手段向企业道歉（道歉信也行，贴在公告栏上一个月），如果她做不到的话就以旷工违反企业制度为由解除合同...
问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？
这问题，安爹有一文章是写员工入职表的设计有说，可以备注上写是：本人所填信息属实无误，若发生*****，一切责任由本人负责，企业有权根据相关制度做出处罚...（原话我忘了），这是一个，然后就是建立健全的规章制度，及入职前的体检...
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以上是我能想到的，其他就看大家再补充了...

我爱书

    不录用已婚未育员工或者正在怀孕期间的员工是很多用人单位的想法，有很多顾虑，比如虽然有劳动关系但职位实际上空缺，需要另行找人或者招聘新人补充，比如要缴纳保险等等。但从另外一个方面来看，女职工享有同男性同等的就业权。部分岗位出于工作实际需要确实不便于录用女职工，这个也无可厚非。但在应聘过程中隐瞒个人信息，总归不是一件光明正大的事，而且，很可能激起用人单位的反感。
# i! a0 J+ S3 H% q! ~* I) ^9 F8 G    回到案例本身：
& j+ B! N7 Q0 ?! u# s+ b9 n    问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
. \! O; a; K1 F1 @4 Y8 ^. @    我的回答是可以，当然不是以隐瞒信息为由解除劳动合同，而是以旷工为由解除。案例中也提到了，劳动合同中规定了旷工一天可以解除劳动合同。
6 X+ B1 z/ n9 |3 p3 ^9 H  D   
问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
/ K/ \) |1 R6 p如果可以，依据是什么，这个1里面已经回答了。
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/ O: S" T+ I2 ]1 J* s, P问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事？
    强硬解决不是什么捷径，而且不一定能解决问题。对于HR来讲，也许面临着“失职”的风险，这种风险可能来自于高层管理者的评价。但从实际角度来说，录用怀孕期女职工并非什么过错，总不能现在录用一个未婚女性，等其要生育时也采用辞退的办法吧。
, n( E& T* V' ^) }$ l' M) [& @+ X    对于HR来说，可解决的办法有两个：
    一种是，如果确有明确意图要求该员工离职，那就协商，补偿。当然，这点恐怕公司不大乐意。
    另外一种，调整工作岗位，继续使用。

问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？,
    避免？好像很难。博弈理论以及信息不对称理论都已经说明白了。该接受就接受吧。
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rain_0307

楼上几位都说得很详细哦。我也认为可以解除，但出发点也是旷工。对于已婚与未婚提供的虚假信息，以这个为依据似乎站不住脚，稍不注意可能就成了就业歧视了。

yanhanhbbs

学习了        我是在消化

思莫王子

隐婚一族的劳动纠纷，似乎很多了....

懒人王

看到这个帖子很气愤， 发贴的不是本人

凭什么女职工怀孕了你们所谓HR 就要想办法让人离职？你们都没老婆是吧，如果别人这样对待你们的老婆，你们是深心情！ 会有什么反映！！！你们都不是女人生的是吧？？

女职工怀孕了就为什么不能继续工作了？ 为什么你认为就会耽误所谓的工作了！难道别人没有付出吗？你们所在的是什么企业？是什么公司？有没有人性？
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员工是否结婚是否未婚是别人的隐私，对你做招聘的岗位胜任能力有影响吗？

, n, L1 j; J" ^. ^+ B  g' X% @$ V4 L婚否跟体重一样是人的隐私，人还时胖时廋呢，你怎么不叫人家去称一下体重，i如果跟入职是填的不一样就说提供虚假信息，欲加之罪。。没道德

+ y, b* d' r, ?) e; [

乖巧猫猫

问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
可以
* i' C) N, S" J; A# H- ], B问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
依据《劳动合同法》第三十九条第二条“严重违反用人单位的规章制度”
4 o: n& O3 _, N! e问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事
4 ]7 ]: w& w* K, V公司出于人性化管理可以与其很好的沟通，如果对方态度比较诚恳的话，或者对自己这种行为表示抱歉的话，可以考虑为其调至轻松的岗位；如果其态度恶劣的话，只好打发走人了。
问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？
1、把好第一关，入职体检；
; R' @  v1 m; [8 ~2、完善员工入职申请表，对自己所填资料的真实性签字确认；
3、在合同中明确规定，有哪些欺骗行为的，该合同无效；
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第一次回答关于法律方面的，有点心虚。。自己都不太相信自己

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