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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 从华为“奋斗者协议”想到的
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楼主: 山风888
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[原创] 从华为“奋斗者协议”想到的

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异域游弋    

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11楼
发表于 2010-11-8 11:40:23 |只看该作者
华为的理念的确独特，也总有出人意料的运动。
具有不同学科背景但拥有共同愿景的优秀人才，才能组成现代企业所必需的伟大团队。
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sosukyu    

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12楼
发表于 2010-11-8 17:39:04 |只看该作者
$ h1 q$ A3 b, g$ n1 m6 G0 q) m
一个企业能够生存就不容易，相信有过创业经验的人都有此体会$ @; a: l" g( u( d
如果一个企业能够代表自己的声音，向别人讲我们不会争第一，但是永远走在向第一发展的路上
. U/ u7 ^$ d) `0 i- x  {2 [7 a就不是生存，而是一种境界0 I$ f" _: c% }/ p$ v( I* c
我们身边的华为太少了
: h% M. Q( t8 ?我们身边的有华为精神的人也太少了
5 T' I# i& w/ U8 L& ?至少今天这个时代，
% v' B* h/ X7 V( [: s中国男人需要这个
3 z! l4 p4 Y8 X9 k3 S; Z# ]9 g0 b拿得起，放得下9 ^' T$ N2 O1 W2 H5 w
的奋斗和不屈精神% @/ q/ \$ z0 L$ ?# X
) b3 L6 w0 d- c/ ?3 S. |0 a5 ?

% L: E7 S* z' _4 |) {7 K( O 本帖最后由 sosukyu 于 2010-11-8 17:40 编辑
. u4 u+ P+ h$ @/ p: e/ d$ s
& \$ f& I* H; ]6 g) p
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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leacy    

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13楼
发表于 2010-11-8 18:29:57 |只看该作者
分析的很好，见解独到，让人耳目一新！- k/ }4 i, F8 v
向楼主学习。不过我还是不喜欢华为
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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疯狂小子    

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14楼
发表于 2010-11-9 20:15:04 |只看该作者
楼主分析得很是精辟，拜读了~
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LiuLiu168 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2011-8-27 17:55:03 |只看该作者
“内行”看门道，“外行”看热闹！呵呵！
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一叶碧云    

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16楼
发表于 2011-8-27 18:07:03 |只看该作者
挺别致的观点！对华为这样的民企，偶只有致敬的份！没资格说三道四的
信任、责任、重任、感恩……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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牛儿慢慢走 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-7 09:45:40 |只看该作者
奋不奋斗其实对员工没有太大影响。因为不签奋斗者协议，公司员工也是没有协议上所说的那些福利的。不签奋斗者协议，没有股权，分奖金受影响，干嘛不签？不过在内部并不是风平浪静的。任总很会搞运动是真的，把这个东西包装的跟入党申请书似的。现在好像说有点后悔给那么多补偿了，给公司的资金造成了一定的压力。如果没有劳动法规的相关变动，不会有这个奋斗者协议，因为表态要自愿放弃带薪休假、加班等内容，其实是违法的。不过总收入不错，大家也就不说了，毕竟在中国能按法律来的不多。其实我个人认为华为再这么搞是很有问题的。不过新人很多，它牌子也大，短期内还有不错的发展。
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